Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

A. Công tác tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm.
• Đề xuất các giải pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Thực hiện tuyển dụng
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện kiểm tra thông tin tham chiếu (nếu có).
• Tổng hợp kết quả tuyển dụng và đề xuất tuyển chọn.
• Tiếp nhận nhân sự mới
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
• Tổ chức chương trình hội nhập (Orientation).
• Phối hợp các phòng ban hướng dẫn nhân viên mới nhận việc.
• Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá kết quả thử việc.

B. Công tác đào tạo

• Xây dựng kế hoạch đào tạo
• Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Tổng hợp và xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
• Theo dõi ngân sách đào tạo.
• Tổ chức đào tạo
• Lập kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo nội bộ, bên ngoài.
• Chuẩn bị tài liệu, danh sách học viên, cơ sở vật chất phục vụ đào tạo.
• Phối hợp với giảng viên nội bộ và đơn vị đào tạo bên ngoài.
• Theo dõi tỷ lệ tham gia và kết quả đào tạo.
• Quản lý hồ sơ đào tạo
• Cập nhật hồ sơ đào tạo của nhân viên.
• Quản lý chứng chỉ, bằng cấp, kết quả đánh giá sau đào tạo.
• Theo dõi thời hạn chứng chỉ chuyên môn, chứng nhận bắt buộc.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo
• Thực hiện khảo sát đánh giá sau đào tạo.
• Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức vào công việc.
• Báo cáo hiệu quả đào tạo định kỳ.

C. Xây dựng nguồn nhân lực

• Tham gia xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Hỗ trợ công tác quy hoạch và phát triển nhân sự.
• Tham gia xây dựng lộ trình nghề nghiệp và khung năng lực.

D. Quản lý hệ thống và dữ liệu nhân sự

• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng và đào tạo trên phần mềm HRM/Odoo.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đào tạo.
• Thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.

E. Truyền thông nội bộ và thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
• Quản lý hình ảnh tuyển dụng của Công ty.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm.
• Hỗ trợ truyền thông các chương trình đào tạo nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

- Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Luật.

- Có các chứng chỉ quản trị nhân sự, tuyển dụng - đào tạo là 1 lợi thế

- Hoặc có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương (ưu tiên tuyển dụng)

- Có định hướng phát triển nghiêm túc ở lĩnh vực nhân sự, chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức, xu hướng mới về nghề

- Có khả năng linh hoạt khi xử lý công việc, đa nhiệm, bình tĩnh và kiên nhẫn

- Tư duy luôn đặt lợi ích tập thể lên trên hết.

Quyền lợi được hưởng

• Được đi du lịch hàng năm.
• Quà chúc mừng sinh nhật.
• Cung cấp Laptop mới cho nhân viên.
• Chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm.
• Được review mỗi năm.
• Môi trường làm việc năng động thăng tiến.