CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - THU NHẬP TỪ 12-18 Triệu/Tháng - ĐI LÀM NGAY TẠI 210 LÊ TRỌNG TẤN THANH XUÂN

- Nhân viên Tuyển dụng/Nhân sự là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và đưa đúng nhân sự vào Công ty; đồng thời theo sát quá trình hội nhập, thử việc và phát triển ban đầu để đảm bảo nhân sự tuyển vào thực sự đáp ứng yêu cầu công việc và phù hợp với công ty.
- Các nhiệm vụ của một nhân viên tuyển dụng tại Comi Homes như sau:
- TUYỂN DỤNG (70%)
- Tiếp nhận mục tiêu tuyển dụng theo vị trí, số lượng, thời hạn; lập kế hoạch hành động theo tuần/tháng để hoàn thành mục tiêu.
- Trực tiếp triển khai tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên trên Facebook, Group, Website, TikTok, nền tảng tuyển dụng, Referral...
- Sàng lọc CV, liên hệ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp lịch và theo sát ứng viên từ tiếp cận → phỏng vấn → offer → nhận việc.
- Cập nhật số liệu hằng ngày theo báo cáo có sẵn: nguồn → CV → liên hệ → phỏng vấn → đạt → nhận việc.
- Đánh giá kết quả hằng tuần: mục tiêu – thực tế – tỷ lệ chuyển đổi – vấn đề – phương án cải thiện; chủ động điều chỉnh khi chưa đạt.
- Follow đến kết quả cuối cùng, đảm bảo bám sát và hướng tới hoàn thành mục tiêu tuyển dụng.
- Xây dựng nội dung tuyển dụng: bài viết, hình ảnh, video “Life at Comi Homes”; quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của Công ty.
- Đề xuất, triển khai các phương án mới như Social, Referral, Campaign... và đo lường hiệu quả từng kênh để liên tục cải tiến.
- TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ & ĐÀO TẠO HỘI NHẬP (20%)
- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tuần/tháng.
- Xây dựng nội dung về văn hóa, giá trị cốt lõi, con người và hoạt động Comi Homes.
- Chuẩn bị và tổ chức chương trình Onboarding; theo dõi, hỗ trợ và đánh giá nhân sự mới trong giai đoạn hội nhập, thử việc.
- Phối hợp tổ chức đào tạo, sự kiện và các hoạt động gắn kết đội ngũ.
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ: Facebook, Fanpage, Zalo, bảng tin...
- Đề xuất các hoạt động nâng cao sự gắn kết và lan tỏa văn hóa Công ty.
- HÀNH CHÍNH & NHIỆM VỤ KHÁC (10%)
- Hỗ trợ công việc HCNS: hồ sơ, giấy tờ, dữ liệu, lưu trữ và chuẩn bị cho nhân sự mới.
- Phối hợp với các phòng ban trong các công việc liên quan đến nhân sự.
- Theo dõi, chủ động nhắc và follow các đầu việc đến khi hoàn thành.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý.
Yêu cầu công việc
- Tận Tâm – Tử Tế – Trách Nhiệm – Trung Thực – Chủ Động là những phẩm chất nền tảng khi làm việc tại Comi Homes.
- Bám sát mục tiêu: Biết chuyển mục tiêu chung thành mục tiêu công việc cụ thể; chủ động follow đến khi có kết quả, không chỉ dừng ở việc “đã làm”.
- Yêu thích làm việc với số liệu: Có thói quen đặt mục tiêu bằng con số, theo dõi KPI, đo lường tiến độ và nhìn vào dữ liệu để đánh giá hiệu quả.
- Tinh thần làm tốt nhất có thể: Không làm việc theo tư duy “xong là được”, luôn tìm cách nâng chất lượng và hiệu quả công việc trong khả năng của mình.
- Liên tục cải tiến: Sau mỗi công việc biết nhìn lại điều gì tốt – điều gì chưa tốt – lần sau làm tốt hơn thế nào.
- Có tư duy logic, chăm chỉ, cẩn thận, chi tiết; có khả năng tổ chức và theo dõi nhiều đầu việc cùng lúc.
- Phối hợp tốt với các phòng ban, giao tiếp tốt, chịu được áp lực và cùng đội ngũ theo đuổi mục tiêu chung.
- Có kinh nghiệm Tuyển dụng/HR/Marketing/Content (yêu cầu bắt buộc).
- Có tư duy truyền thông, xây dựng nội dung và hình ảnh tuyển dụng.
- Có khả năng giao tiếp, quan sát và đánh giá con người.
- Có khả năng viết nội dung tuyển dụng; ưu tiên biết quay/chụp cơ bản.
- Làm việc hướng tới kết quả tuyển dụng thực tế, không chỉ hoàn thành quy trình.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập gồm lương cứng (từ 8-10tr/tháng) + thưởng theo kết quả tuyển dụng (từ 2-4tr/tháng) + thưởng hiệu quả công việc (từ 2-4tr/tháng).
- Được trực tiếp tham gia xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng của công ty, không chỉ làm công việc hành chính đơn thuần.
- Có cơ hội phát triển theo hướng Chuyên viên tuyển dụng / Trưởng nhóm tuyển dụng / Trưởng phòng HCNS nếu thể hiện tốt năng lực.
- Được làm việc gần Ban lãnh đạo, có cơ hội học về quản trị con người, vận hành tổ chức, xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Được chủ động đề xuất kênh tuyển dụng, cách làm tuyển dụng, quy trình sàng lọc và phương án nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
- Được đào tạo thêm về phỏng vấn, đánh giá ứng viên, quản trị nhân sự, quy trình nội bộ và kỹ năng phối hợp liên phòng ban.
- Môi trường start - up hướng tới trở thành tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực, làm việc cho phép phát huy thế mạnh giao tiếp, kết nối, đánh giá con người và tổ chức công việc.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và pháp luật: nghỉ lễ, nghỉ phép, BHXH/BHYT (nếu ký chính thức).
- Có cơ hội tham gia các hoạt động nội bộ, xây dựng văn hoá doanh nghiệp và đồng hành cùng giai đoạn phát triển mở rộng của công ty.
- Nếu làm tốt, có cơ chế ghi nhận rõ ràng bằng thưởng, tăng thu nhập, tăng quyền hạn và lộ trình thăng tiến.
- Mua sản phẩm/dịch vụ nội bộ của công ty với giá ưu đãi