Chuyên viên tuyển dụng phòng nhân sự

2.1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban, phối hợp làm rõ yêu cầu vị trí.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp và tối ưu chi phí.
2.2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (jobsite, mạng xã hội, nội bộ…).
Chủ động tìm kiếm ứng viên (headhunt, database, networking…).
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
2.3. Sàng lọc và đánh giá ứng viên
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn sơ bộ.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn.
Đánh giá, tổng hợp và đề xuất ứng viên phù hợp.
2.4. Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự
Thương lượng offer, gửi thư mời nhận việc.
Phối hợp chuẩn bị hồ sơ, thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi quá trình thử việc, hỗ trợ hội nhập (onboarding).
2.5. Báo cáo và cải tiến
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (hiệu quả kênh, thời gian tuyển, chi phí…).
Đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng tuyển dụng.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
2.6. Công việc Hành chính khác theo phân công
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1–2 năm trở lên (tùy cấp độ).
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá con người tốt.
Chủ động, nhanh nhẹn, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực.
Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng.
Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội