Chuyên Viên Tuyển Dụng (Mạnh Tuyển Back)

• Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng đúng quy trình và đảm bảo nhu cầu của các phòng ban và kế hoạch phát triển hệ thống của công ty
• Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
• Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.
• Kết nối nhân sự giữa các bộ phận phòng ban trong công ty
• Hỗ trợ team công tác hành chính nhân sự khác và các công việc trong phòng
• Các yêu cầu công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm mạnh tuyển Back Office hoặc làm về headhunt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Sử dụng thành thạo các website tuyển dụng.
• Chịu áp lực công việc tốt, có trách nhiệm trong công việc.
• Cẩn thận, nhanh nhẹn, tinh thần học hỏi cao.

Quyền lợi được hưởng

• Lương – Thưởng

+ Lương cứng: 10-15tr .

+ Lương tháng 13 theo quy định và thưởng kinh doanh vào cuối năm phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh hàng năm của công ty;

+ Thưởng Lễ Tết theo quy định, thưởng nóng;

• Phúc lợi

+ Phúc lợi cơ bản:Ngày 8/3, 20/10, Liên hoan Sinh nhật nhân viên (tổ chức hằng tháng, tặng quà và phụ cấp),Quà trung thu,Du lịch hàng năm (02 lần/ năm)....;

+ Tham gia BHXH; BHYT, BHTN theo quy định; Hưởng chế độ BHXH và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước.

• Đào tạo và phát triển

+ Có cơ hội thăng tiến với các chức vụ phù hợp với năng lực;

+ Được làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo, phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
Được tham gia các hoạt động tập thể của công ty;