Chuyên Viên Tuyển Dụng (HR)

- Tìm kiếm & Săn nhân tài: Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận ứng viên IT qua các kênh (LinkedIn, Facebook, IT forums, TopCV, VietnamWorks,...).
- Quản lý quy trình: Đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, liên hệ ứng viên và theo dõi kết quả phỏng vấn.
- Đánh giá ứng viên: Phỏng vấn sơ loại để đánh giá kỹ năng mềm, thái độ và sự phù hợp văn hóa.
- Phối hợp đội ngũ: Làm việc chặt chẽ với các Technical Leader/Manager để hiểu rõ yêu cầu chuyên môn của từng vị trí tuyển dụng.
- Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng: Tham gia các sự kiện, hoạt động để quảng bá hình ảnh công ty đến cộng đồng IT.
- Báo cáo: Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên, ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng nhân sự IT hoặc có kiến thức về công nghệ thông tin.
- Kiến thức sâu về quy trình tuyển dụng, quản trị nhân sự, nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Kỹ năng phân tích để đánh giá chính xác về ứng viên, chất lượng nguồn nhân lực.
- Kiến thức về chiến lược tuyển dụng, luật lao động, bảo hiểm, lương thưởng, phúc lợi.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, giải thích và hướng dẫn.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập lên tới 20,000,000đ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực ứng viên).
- Thưởng hiệu suất công việc, thưởng tuyển dụng.
- Hưởng ít nhất 13 tháng lương/năm, và các khoản thưởng Tết, lễ.
- Đảm bảo đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép theo quy định của nhà nước.
- Hưởng chế độ phúc lợi hàng năm của Công ty: du lịch, hiếu hỷ....
- Thường xuyên được tham gia các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và nghề nghiệp.
- Công ty tạo mọi điều kiện để nhân viên có cơ hội thăng tiến phát huy tốt nhất khả năng của mình, giúp nhân viên tìm được vị trí công việc phù hợp với năng lực.
- Môi trường làm việc trẻ trung, hòa đồng và gắn kết.