Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo (Upto 1000$)

1. Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

• Soạn thảo và đăng thông báo tuyển dụng trên các kênh phù hợp.

• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Phối hợp với các phòng ban trong quá trình phỏng vấn chuyên môn.

• Thực hiện thương lượng, gửi thư mời nhận việc và tiếp nhận nhân sự mới.

• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

• Theo dõi tỷ lệ tuyển dụng thành công và thời gian tuyển dụng.

2. Công tác đào tạo

• Khảo sát nhu cầu đào tạo của các phòng ban.

• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.

• Tổ chức các chương trình: Đào tạo nội bộ và nâng cao năng lực đội ngũ

• Phối hợp với giảng viên nội bộ hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài triển khai các chương trình đào tạo.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo. Quản lý hồ sơ đào tạo và ngân sách đào tạo.

3. Công việc khác

• Tham gia xây dựng quy trình, quy định nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.

• Hỗ trợ các hoạt động văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

Bằng cấp/Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.

Ngoại ngữ: Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh

Chuyên môn/Kiến thức

- Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực ứng viên

- Hiểu biết về xây dựng và triển khai chương trình đào tạo

Yêu cầu công việc

Bằng cấp/Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.

Ngoại ngữ: Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh

Chuyên môn/Kiến thức

- Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực ứng viên

- Hiểu biết về xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phân tích nhu cầu đào tạo.

- Nắm vững các công cụ và kênh tuyển dụng: LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, mạng xã hội nghề nghiệp.

- Có hiểu biết về khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự và đánh giá hiệu quả đào tạo

Kinh nghiệm

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và Đào tạo.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kinh doanh, vận hành, kỹ thuật hoặc quản lý cấp trung.

- Đã trực tiếp tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất, thương mại hoặc công nghiệp.

Độ tuổi : Từ 22 – 45 tuổi (có thể linh hoạt theo năng lực và kinh nghiệm thực tế).

Kỹ năng

- Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên.

- Kỹ năng phỏng vấn và phân tích năng lực ứng viên.

- Kỹ năng xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc với các phòng ban.

- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và báo cáo.

Thời gian làm việc

- 8h15 – 17h15 Từ Thứ 2 đến Thứ 6 hàng tuần

- 8h15 – 12h15 Thứ 7 (thời gian làm việc linh hoạt, có thể làm việc online tại nhà)

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

- Mức lương Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

- Quyền lợi - BHXH, BHYT, BHSK theo quy định

- Chế độ phúc lợi theo Quy định chung của Tập đoàn

- Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, team buildin

Quyền lợi

• Thưởng: Lương thưởng hấp dẫn
• Chăm sóc sức khoẻ: BHXH, BHYT, BHSK theo quy định
• Đào tạo: Đào tạo bài bản, chuyên sâu
• Hoạt động nhóm: Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, team building
• Khác: Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
  Chế độ phúc lợi theo Quy định chung của Tập đoàn