Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

1. Công tác tuyển dụngTiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
Đăng tin, tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn.
Tư vấn, đánh giá ứng viên và hỗ trợ quản lý đưa ra quyết định tuyển dụng.
Theo dõi toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
Xây dựng, cập nhật nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng, cập nhật mô tả công việc cho các vị trí trong công ty.2. Công tác đào tạo & phát triểnPhối hợp tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
Khảo sát nhu cầu đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự.
Xây dựng kế hoạch, tài liệu và chương trình đào tạo nội bộ.
Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm và chuyên môn.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế, bệnh viện hoặc phòng khám.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
Có khả năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực cao.
Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt và có tinh thần học hỏi.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, thành tích công việc và các chế độ phúc lợi khác.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
Hưởng chính sách ưu đãi dịch vụ y tế và sản phẩm của Công ty.