Chuyên Viên Tuyển Dụng – Đào Tạo

Nhiệm vụ tuyển dụng (60%)
Lập kế hoạch tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Phân tích định biên nhân sự.
Đề xuất kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Xây dựng ngân sách tuyển dụng.
Triển khai tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng.
Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn.
Sàng lọc hồ sơ.
Phỏng vấn vòng HR.
Phối hợp quản lý chuyên môn phỏng vấn.
Kiểm tra thông tin tham chiếu (Reference Check).
Đàm phán Offer.
Theo dõi ứng viên nhận việc.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Quản lý Fanpage tuyển dụng.
Tổ chức Career Day.
Hợp tác với trường Đại học.
Xây dựng Talent Pool.
Phát triển chương trình Employee Referral.
Báo cáo
Tỷ lệ tuyển đúng hạn.
Chi phí tuyển dụng.
Nguồn tuyển hiệu quả.
Tỷ lệ nhận việc.
Tỷ lệ nghỉ việc trong thử việc.
Quản lý dữ liệu nhân sự (10%)
Quản lý hồ sơ ứng viên.
Quản lý ngân hàng câu hỏi phỏng vấn.
Cập nhật dữ liệu đào tạo.
Theo dõi chứng chỉ nhân viên.
Quản lý hợp đồng đào tạo (nếu có).
Quyền hạn
Đề xuất phương án tuyển dụng.
Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng.
Đề xuất chương trình đào tạo.
Điều phối giảng viên nội bộ và bên ngoài.
Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng và đào tạo.
Yêu cầu công việc
Trình độ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân lực
Quản trị Kinh doanh
Luật
Kinh tế hoặc ngành liên quan.
Kinh nghiệm
Từ 2–3 năm ở vị trí Tuyển dụng hoặc Đào tạo.
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển Mass và tuyển Head Office.
Kiến thức
Quy trình tuyển dụng.
Phỏng vấn theo năng lực (Competency Interview).
Xây dựng khung năng lực.
Thiết kế chương trình đào tạo.
Kiến thức cơ bản về pháp luật lao động.
Kỹ năng
Phỏng vấn.
Giao tiếp.
Thuyết trình.
Đào tạo nội bộ.
Lập kế hoạch.
Phân tích dữ liệu.
Sử dụng Excel, PowerPoint và các nền tảng ATS/LMS là một lợi thế.
Ngành nghề: Giáo dục / Đào tạo, Hành chính / Thư ký, Nhân sự
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh