Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao (TA SPECIALIST)

1. Tuyển dụng (trọng tâm 70-80%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Ban Giám đốc và các phòng ban, chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.

• Trực tiếp tuyển dụng các nhóm vị trí:

  +Mass: Nhân viên kinh doanh, nhân viên sự kiện, nhân sự thời vụ,...

  +Core: Chuyên viên Marketing, Account, Điều hành Tour, Nhân sự,...

  + Mid-level: Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Quản lý cấp trung.

• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, networking và headhunt.
• Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên sơ bộ, tổ chức và điều phối các vòng phỏng vấn.
• Theo sát ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng từ tiếp cận, phỏng vấn, offer đến onboard.
• Phối hợp với quản lý các phòng ban nhằm nâng cao tỷ lệ nhận việc và tỷ lệ đạt thử việc.
• Định kỳ báo cáo hiệu quả tuyển dụng, phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng tuyển dụng.

2. Xây dựng & phát triển hệ thống tuyển dụng (15 - 20%)

• Tham gia xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa JD cho các vị trí trong công ty.
• Xây dựng và quản lý Talent Pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
• Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, tối ưu chi phí tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
• Xây dựng hệ thống dữ liệu, báo cáo tuyển dụng phục vụ công tác quản trị nhân sự.

3. Công việc HCNS (10% hoặc thấp hơn)

• Hỗ trợ một số công việc HCNS phát sinh khi công tác tuyển dụng không ở giai đoạn cao điểm.
• Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên theo kế hoạch của công ty.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng thực tế.
• Bắt buộc đã từng tuyển thành công các vị trí: Trưởng nhóm (Team Leader),Trưởng phòng (Manager),Quản lý cấp trung.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực: Du lịch, Sự kiện, Agency Marketing, Hospitality.
• Có kinh nghiệm xây dựng nguồn ứng viên, networking hoặc headhunt các vị trí khó tuyển.
• Có khả năng tuyển dụng độc lập từ khâu tìm nguồn, đánh giá, phỏng vấn sơ bộ đến onboarding.

• Thành thạo các nền tảng tuyển dụng như:

  TopCV, CareerViet, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook Recruiting,...

• Có tư duy dữ liệu, biết theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng.
• Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực tuyển dụng theo mục tiêu.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng từ 12 - 15 triệu + KPI tuyển dụng 5 - 6 triệu (tổng thu nhập thực tế 17 - 21 triệu/tháng)
• Lương tháng 13, định kì 1 năm xét tăng lương 1 lần.
• Đảm bảo đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN,.. theo quy định của Luật lao động
• Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỷ
• Môi trường năng động, trẻ, nhiều cơ hội phát triển lên HR Lead
• Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng & quản trị nhân sự.