Chuyên Viên Tuyển Dụng Cao Cấp (Senior Talent Acquisition)

Tuyển dụng
Chịu trách nhiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí tại Mialala
Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng, chất lượng và SLA.
Tìm kiếm và thu hút nhân tài
Chủ động sourcing, headhunt ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và networking.
Xây dựng và phát triển Talent Pool cho các vị trí trọng yếu.
Đề xuất và triển khai các giải pháp thu hút nhân tài hiệu quả.
Tư vấn tuyển dụng
Làm việc với các phòng ban để xây dựng JD và chân dung ứng viên phù hợp.
Tư vấn cho Hiring Manager về thị trường lao động, nguồn ứng viên và chiến lược tuyển dụng.
Quản lý quy trình tuyển dụng
Sàng lọc, phỏng vấn và đồng hành cùng ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Nâng cao trải nghiệm ứng viên và tỷ lệ nhận việc.
Employer Branding
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình thu hút nhân tài.
Phối hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng và hoạt động truyền thông nhân sự.
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Có kinh nghiệm tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp trung, chuyên gia hoặc nhân sự chủ chốt.
Có khả năng sourcing và headhunt trực tiếp, không phụ thuộc hoàn toàn vào jobsite.
Có tư duy thị trường, khả năng đánh giá ứng viên và tư vấn tuyển dụng tốt.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty bán lẻ, chuỗi hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
Thu nhập cạnh trang (từ 20 - 25M)
Du lịch công ty hàng năm, teabreak mỗi ngày
Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Luôn có cơ hội tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân
Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn
Môi trường & văn hóa
Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh
Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự
Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài