Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

– Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng hàng tháng từ kế hoạch tuyển dụng năm

– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên

– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng, quỳnh trình phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...)

– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn

– Phỏng vấn, kiểm tra, ...lựa chọn ứng viên phù hợp

– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng như nhập liệu, tạo mã nhân sự... theo đúng quy trình

3. Xây dựng thương hiệu

Trực tiếp triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời.

4. Công tác báo cáo định kỳ/đột xuất, khác nếu có

Yêu cầu ứng viên

– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật...

– Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương trong các Công ty quy mô chuỗi retail/FMCG/F&B hoặc mô hình Tập đoàn, quy mô từ 300NS trở lên, tuyển Mass số lượng lớn là lợi thế.

– Hiểu biết về thị trường lao động, các kênh tuyển dụng hiệu quả, cách tạo nguồn 

– Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới tốt; chịu được áp lực về số tuyển dụng lớn

– Chủ động; nhanh nhẹn; chăm chỉ; đam mê tuyển dụng và muốn phát triển lâu dài; làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt; có khả năng đi công tác

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực
• Đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật: Đóng BHXH, thẻ Bảo hiểm sức khỏe theo cấp bậc
• Thưởng: Ghi nhận sáng kiến, ngày nghỉ nhân dịp sinh nhật CBNV; thưởng hiệu suất công việc 2 lần/năm, tháng 13
• Phúc lợi: 12 ngày nghỉ phép theo Luật; quà tặng các dịp Lễ tết, sinh nhật CBNV; khám sức khỏe hàng năm; ưu đãi mua hàng nội bộ;
• Các hoạt động văn hóa: Teambuilding hàng năm, câu lạc bộ chạy, các chương trình sự kiện nội bộ trong năm.