Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và Thu hút nguồn ứng viên Đa dạng hóa nguồn tuyển: Triển khai tuyển dụng trực tiếp tại địa phương (treo băng rôn, phát tờ rơi, làm việc với UBND/Trung tâm dịch vụ việc làm). Xây dựng mạng lưới "Cộng tác viên" hoặc chương trình "Người cũ giới thiệu người mới". Tận dụng các hội nhóm Facebook, Zalo tại khu vực đặt nhà máy. 2. Tổ chức Tuyển chọn và Tiếp nhận Sàng lọc hồ sơ: Kiểm tra độ tuổi, sức khỏe và hồ sơ tư pháp. Phỏng vấn/Đánh giá: Tổ chức các buổi phỏng vấn tập trung, đánh giá thái độ, sự chịu khó và khả năng làm việc trong môi trường đặc thù (môi trường lạnh, làm việc theo ca). 3. Đào tạo hội nhập và Giữ chân nhân sự Theo sát thử việc: Trực tiếp xuống xưởng để lắng nghe phản hồi của công nhân về môi trường làm việc, suất ăn, xe đưa đón nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm 4. Quản lý Hồ sơ và Báo cáo Quản lý data ứng viên và cập nhật biến động nhân sự hàng ngày. Yêu cầu: 1. Kinh nghiệm & Chuyên môn Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động và các quy định khác 2. Kỹ năng Thành thạo tuyển dụng qua Facebook, Zalo, TikTok và các hội nhóm địa phương. Có khả năng đi thị trường (treo băng rôn, làm việc với chính quyền địa phương, trung tâm việc làm). 3. Kỹ năng mềm Giao tiếp: Nói chuyện gần gũi với công nhân nhưng chuyên nghiệp với lãnh đạo. 4. Tố chất cá nhân Chịu khó: Không ngại xuống xưởng (môi trường lạnh/nóng) hoặc đi công tác tỉnh. Tâm huyết: Kiên trì trước áp lực công việc cao Quyền lợi: Lương cơ bản: (trả đủ 100% ngay sau khi nhận việc). Làm việc theo giờ hành chính nghỉ chủ nhật. Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo bài bản. Đóng các khoản bảo hiểm ngay sau khi nhận việc. Khám chữa bệnh theo yêu cầu =< 20.000.000đ/năm. Khám bệnh định kì theo quy định công ty 1 lần/năm. Nghỉ các ngày lễ tết theo quy định. Xét duyệt tăng lương hàng năm. Có 12 ngày/ 1 năm nghỉ phép hưởng lương. Lương tháng 13.