Chuyên viên tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên theo ngày/tuần/tháng
– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp
2. Triển khai tuyển dụng
– Đăng tin, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp
– Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự (nhập liệu, tạo mã)
– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
3. Công tác EB
4. Báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm
– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật…
– Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương trong các Công ty quy mô chuỗi retail/FMCG/F&B hoặc mô hình Tập đoàn quy mô từ 300NS trở lên, tuyển được cả Mass và khối BO; khả năng tuyển Mass số lượng lớn là lợi thế
– Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động, các kênh tuyển dụng hiệu quả
– Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới tốt; chịu được áp lực về số tuyển dụng lớn
– Chủ động; nhanh nhẹn; chăm chỉ; đam mê tuyển dụng và muốn phát triển lâu dài; làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt
Ngành nghề: Bán lẻ / Bán sỉ, Nhân sự, Dệt may / Da giày / Thời trang
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội