Chuyên viên tuyển dụng

Tuyển dụng nhân sự Nhà máy – chiếm khoảng 70%
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và đảm bảo đáp ứng đủ số lượng nhân sự theo định biên và tiến độ sản xuất.
Đăng tin tuyển dụng, quản lý và cập nhật thông tin ứng viên; chủ động mở rộng các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù tuyển mass.
Sàng lọc CV, gọi điện tư vấn công việc, thu nhập, ca làm việc, chế độ và các yêu cầu liên quan cho ứng viên.
Tổ chức/phối hợp phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp với từng vị trí.
Theo dõi, cập nhật số liệu tuyển dụng và báo cáo định kỳ về nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nhận việc và tỷ lệ nghỉ sớm.
Phối hợp với các bộ phận tại Nhà máy để nắm bắt tình hình nhân sự, nguyên nhân thiếu hụt và đề xuất phương án tuyển dụng kịp thời.
Công việc Tuyển dụng & HCNS khác – chiếm khoảng 30%
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: hồ sơ, thư mời nhận việc, onboarding và hướng dẫn nhân sự mới.
Quản lý, cập nhật dữ liệu tuyển dụng và hồ sơ ứng viên trên hệ thống.
Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
Tham gia các công việc HCNS khác theo sự phân công của Quản lý.
Tốt nghiệp
Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ
1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển mass, tuyển công nhân hoặc tuyển dụng cho nhà máy/sản xuất; UV HCNS mạnh tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và đánh giá ứng viên tốt; không ngại gọi điện và làm việc với số lượng lớn ứng viên.
Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hưng Yên

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp
Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ
1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển mass, tuyển công nhân hoặc tuyển dụng cho nhà máy/sản xuất; UV HCNS mạnh tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và đánh giá ứng viên tốt; không ngại gọi điện và làm việc với số lượng lớn ứng viên.