Chuyên viên tuyển dụng

Cập nhật kế hoạch tuyển dụng từng phòng ban hàng tháng và khi có phát sinh
Cập nhật danh sách các nguồn cung ứng nhân sự, khai thác và sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả
Soạn thảo và cập nhật bảng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí
Tổ chức tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ, thông báo tuyển dụng; trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự theo Quy định của Công ty
Lập kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
Theo sát nhân sự mới trong thời gian thử việc và phối hợp với các bộ phận theo dõi kết quả thử việc của nhân viên mới
Cập nhật dự trữ danh sách ứng viên cho từng vị trí, đảm bảo luôn có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời
Phân loại, cập nhật, quản lý và lưu trữ toàn bộ hồ sơ lao động
Phân tích kết quả tuyển dụng hàng tuần/ tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiệu quả
Thực hiện việc tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tháng cho Trưởng phòng Nhân sự
Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng nhân sự về công tác nhân sự, công tác thu hút nguồn nhân lực, ổn định lâu dài.
Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận.
Trình độ: Tốt nghiệp CĐ/ĐH các ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan;
Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng internet;
Kinh nghiệm: tối thiểu 02 năm tại vị trí;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành xây dựng, thi công, kỹ thuật…;
Nhanh nhẹn, giao tiếp, tư duy và xử lý tình huống tốt;
Chịu được áp lực công việc.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội