Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Vận hành tuyển dụng end-to-end

 • Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/trung tâm và xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ/phát sinh. 

• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sourcing, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, follow-up ứng viên và hỗ trợ offer.

 • Phối hợp chặt chẽ với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, đánh giá ứng viên và tối ưu thời gian tuyển dụng. 

• Hỗ trợ các thủ tục nhận việc, phối hợp onboarding cho nhân sự mới. 

• Quản lý dữ liệu ứng viên, cập nhật tracking tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo tuần/tháng. 2. Phát triển nguồn ứng viên 

• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, Facebook, TopCV, cộng đồng nghề nghiệp, nguồn cá nhân, referral và các kênh tuyển dụng phù hợp khác.

 • Xây dựng và duy trì talent pool cho các nhóm vị trí thường xuyên tuyển như Sales/EC, , Marketing, Operations và Back Office. 

• Theo dõi hiệu quả từng nguồn CV, tỷ lệ chuyển đổi và đề xuất phương án tối ưu kênh tuyển dụng. 

• Phối hợp với các trường Đại học, Job Fair hoặc sự kiện nghề nghiệp để mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng.

2. Employer Branding & cải tiến quy trình

 • Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng, bài đăng tuyển dụng và các hoạt động truyền thông tuyển dụng của KAPLA.

 • Đảm bảo thông tin tuyển dụng được truyền tải rõ ràng, chuyên nghiệp và nhất quán với hình ảnh thương hiệu KAPLA. 

• Góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt hành trình ứng tuyển. • Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu, báo cáo và hệ thống quản lý dữ liệu tuyển dụng. 

• Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.

 • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Recruitment/Talent Acquisition. • Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng trong lĩnh vực Giáo dục/Đào tạo, Dịch vụ, Sales, Marketing hoặc hệ thống chuỗi. • Có kinh nghiệm triển khai tuyển dụng end-to-end và làm việc trực tiếp với Hiring Manager. • Có khả năng sourcing, xây dựng pipeline ứng viên và khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng. 

• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xử lý tình huống tốt. 

• Thành thạo Microsoft Office/Google Workspace; sử dụng tốt Excel/Google Sheet để tracking, tổng hợp và báo cáo dữ liệu tuyển dụng. 

• Chủ động, có trách nhiệm, chú trọng chi tiết, tư duy dịch vụ tốt và chịu được áp lực tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

 • HĐLĐ full-time; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

 • 12 ngày phép năm và 11 ngày nghỉ lễ/Tết theo quy định Nhà nước. • Được trang bị công cụ, thiết bị phục vụ công việc. 

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, chú trọng chất lượng giáo dục và phát triển con người.

 • Có cơ hội phát triển chuyên môn trong các mảng Talent Acquisition, Recruitment Operations và Employer Branding.

 • Được tham gia vào quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự cho hệ thống Anh ngữ đang phát triển.