Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp';
• Thu hút các ứng viên có năng lực và xây dựng đội ngũ nhân tài thông qua đăng tuyển, kết nối mạng, headhunt, v.v;
• Sàng lọc, tổ chức đánh giá và phỏng vấn các ứng viên theo yêu cầu công việc;
• Tham gia xây dựng quy trình, cơ sở dữ liệu, công cụ phục vụ mục đích tuyển dụng;
• Thu thập, phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho trưởng bộ phận liên quan đến hoạt động tuyển dụng;
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Hội chợ việc làm, sự kiện của nhà tài trợ trường đại học, ..);
• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế… các trường đại học;
• Có từ 3 năm KN tuyển dụng, hiểu rõ về quy trình, cách thức và các phương pháp tuyển dụng
• Thành thạo các kỹ năng tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, xác định chân dung ứng viên, đánh giá, đàm phán,...
• Chăm chỉ, tiếp thu nhanh, không ngại trau dồi thêm các kiến thức mới, lĩnh vực mới
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, tư vấn thiết kế, headhunt, VLXD là 1 lợi thế
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt, tư duy nhạy bén;
• Năng động, nhanh nhẹn, sáng tạo;
• Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương hấp dẫn, tăng lương linh hoạt, thưởng tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
• Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, cầu tiến, đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị, vật dụng... phục vụ tốt nhất cho công việc;
• Được đào tạo, nâng cao về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác
• Các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo luật định, sinh nhật...
• Khám sức khỏe hàng năm;
• Nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn.