Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho khối phi y tế (Marketing, Sales, Vận hành, CSKH, Tài chính…).

Chủ động sourcing/hunting ứng viên qua đa kênh (LinkedIn, network, headhunt, cộng đồng chuyên môn…).

Sàng lọc, đánh giá chuyên sâu năng lực và độ phù hợp (mindset, văn hoá, hiệu suất).

Phối hợp với Hiring Manager để hiểu rõ chân dung ứng viên, tối ưu JD và quy trình tuyển.

Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp cận – phỏng vấn – offer – onboarding.

Xây dựng pipeline ứng viên chất lượng, duy trì quan hệ với nhân sự tiềm năng.

Đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

 Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương đã làm các đơn vị headhunt, bệnh viện, phòng khám đa khoa,...

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Tài chính, Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Có kinh nghiệm tuyển dụng/hunting khối phi y tế, ưu tiên môi trường agency, startup, hoặc headhunt.

Kỹ năng tìm kiếm, khai thác và “chốt” ứng viên tốt.

Tư duy đánh giá con người sắc bén, bám sát hiệu quả công việc.

Chủ động, chịu áp lực cao, định hướng kết quả rõ ràng.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: Thoả thuận + phụ cấp + com tuyển dụng

- Được hưởng chế độ phúc lợi: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ lễ, phép, tết, nghỉ mát, sinh nhật, phúc lợi ăn trưa nhân viên.

- Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn, kiến thức phát triển cá nhân và các năng lực bổ trợ để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.

- Có tiềm năng cho phát triển sự nghiệp bền vững, cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp phát triển theo chuỗi, hệ thống bài bản.

- Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn của công ty.