Chuyên Viên Thiết Kế Đồ Họa

. Xây dựng kế hoạch & triển khai thiết kế

• Lập kế hoạch thiết kế và phát triển ý tưởng sáng tạo cho sản phẩm, chiến dịch marketing theo định hướng thương hiệu.
• Chịu trách nhiệm thiết kế các ấn phẩm Marketing (online & offline) và hình ảnh sản phẩm.
• Chủ động đề xuất và phát triển ý tưởng xuyên suốt cho các hạng mục thiết kế.
• Triển khai thiết kế phục vụ các chương trình bán hàng, khuyến mãi và hoạt động xây dựng thương hiệu.
• Kiểm soát chất lượng thiết kế (màu sắc, bố cục, hình ảnh…) đảm bảo tuân thủ bộ nhận diện thương hiệu trên tất cả các kênh.
• Quản lý, lưu trữ hệ thống dữ liệu thiết kế (hình ảnh, file, video…) phục vụ công việc.
• Tham gia đào tạo, hướng dẫn phát triển đội ngũ (nếu có) và thực hiện báo cáo theo yêu cầu của quản lý.

2. Phối hợp & thực hiện công việc chung

• Lập và gửi kế hoạch công việc tuần đúng hạn cho cấp quản lý trực tiếp.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh trong phạm vi công việc.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Thiết kế Đồ họa hoặc các ngành liên quan.
• Có nền tảng kiến thức về Branding và Marketing 360.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Graphic Designer; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực POD hoặc các ngành liên quan đến cá nhân hóa (game, art, truyện tranh, bìa sách…).
• Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế như Photoshop và/hoặc Illustrator.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các lĩnh vực: FMCG, thời trang, bán lẻ, dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng.
• Có hiểu biết vững về nguyên tắc thiết kế và khả năng phân tích, ứng dụng hiệu quả các yếu tố như typography, màu sắc, bố cục.

Quyền lợi được hưởng

• Được trang bị đầy đủ thiết bị làm việc hiện đại, phục vụ tối ưu cho công việc.
• Cơ hội tham gia các chuyến du lịch trong và ngoài nước do Công ty tổ chức.
• Hưởng các chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho nhân sự.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và phát triển kỹ năng.
• Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng các dịp Lễ/Tết, thưởng tháng 13 theo chính sách Công ty.
• Nhận quà tặng vào các dịp đặc biệt: sinh nhật, 20/10, thâm niên; cùng các chế độ hiếu hỉ, ốm đau.