Chuyên Viên Nhân Sự Mạnh C&B

MODULE 01. Compensation & Payroll

1.1 Vận hành payroll: Lương, các chương thưởng, công tác phí.

1.2 Quản trị dữ liệu nhân sự: Up dữ liệu lên phần mềm, không quản lý hồ sơ giấy.

1.3 Phân tích & benchmark lương: So sánh thị trường định kỳ, đề xuất điều chỉnh dựa trên data.

1.4 Vận hành phúc lợi: Bảo hiểm, lễ tết, thăm hỏi...

1.5 Xây dựng chính sách: Tham gia thiết kế thang bảng lương, KPI, retention package....

MODULE 02. Recruitment Support

2.1 Quản lý pipeline tuyển dụng: Tạo nguồn, chọn CV, phối hợp phỏng vấn

2.2 Offer & onboarding: Soạn offer, tính package, đào tạo hội nhập & bàn giao nhân sự.

MODULE 03. HR Dashboard System

3.1 Quản trị dữ liệu HR: Cập nhật, quản lý toàn bộ data nhân sự (headcount, lương, hợp đồng, BHXH); đảm bảo số liệu sạch, nhất quán và cập nhật real-time trên hệ thống.

3.2 Xây dựng & vận hành dashboard: Tham gia thiết kế và duy trì bộ dashboard theo dõi toàn bộ vòng đời nhân sự.

3.3 Phân tích & báo cáo định kỳ: Tổng hợp số liệu hàng tháng/quý, phát hiện vấn đề và đề xuất giải pháp.

3.4 Benchmark & đề xuất cải tiến: Dùng data từ dashboard để so sánh lương thị trường, đánh giá hiệu quả chính sách và đề xuất giải pháp.

3.5 Tự động hoá & cải tiến quy trình: Chủ động tìm cách giảm thao tác thủ công và tối ưu quy trình làm việc.

MODULE 04. Các công việc khác theo yêu cầu công việc

Yêu cầu ứng viên

- > 2 năm kinh nghiệm C&B với năng lực exel tốt

- Tư duy số liệu: Đọc báo cáo, tự xây dashboard, thích data hơn giấy tờ.

- Kinh nghiệm tuyển dụng: Là lợi thế.

- Cẩn thận, khả năng chính xác số liệu cao: Sai số nhỏ trong payroll – vấn đề lớn với cả trăm người.

Quyền lợi được hưởng

- Lương 12 – 16 triệu (gross)

- Phụ cấp ăn trưa 50k/ngày

- Thời gian làm việc T2–T7, nghỉ 1 thứ 7/tháng; Checkin 8h/8h30/9h tuỳ khung giờ đăng ký

- Sếp nice, team chill môi trường thẳng thắn, ít chính trị, nói thật được lắng nghe 

- Quỹ team hàng tháng + quý quỹ trà snack + quỹ liên hoan

- Bảo hiểm và các chế độ theo đúng Luật lao động