Chuyên Viên Nhân Sự

- Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.
- Đăng tuyển, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên trên các kênh phù hợp.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và phối hợp triển khai chương trình hội nhập.
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng; đánh giá hiệu quả và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
- Đào tạo & Phát triển
- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ theo kế hoạch của công ty.
- Theo dõi, tổng hợp kết quả và quản lý hồ sơ đào tạo.
- Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo, chương trình hội nhập và các hoạt động phát triển nhân sự.
- Hệ thống & Quản trị nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân sự.
- Tham gia xây dựng, cập nhật các quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
- Tham gia xây dựng và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự như KPI, hệ thống lương 3P, khung năng lực, quy trình, đào tạo và các dự án phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của công ty.
- Phối hợp triển khai các dự án cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Yêu cầu công việc
- Nữ, từ 23-27 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học; ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng.
- Có kiến thức hoặc từng tham gia các hoạt động liên quan đến KPI, hệ thống lương 3P, xây dựng quy trình, đào tạo hoặc các dự án phát triển nhân sự là một lợi thế.
- Có kỹ năng tìm kiếm, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Chủ động, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi, tư duy cải tiến và mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được trực tiếp tham gia các dự án xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự; có cơ hội phát triển kiến thức và kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, KPI, hệ thống lương 3P, khung năng lực và quản trị nhân sự.
- Có lộ trình phát triển lên Chuyên viên Nhân sự tổng hợp hoặc các vị trí cao hơn theo năng lực.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, chủ động, được trao quyền và tạo điều kiện phát triển chuyên môn.