Chuyên viên Nhân sự

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, cập nhật và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự.
Xây dựng, rà soát và đề xuất điều chỉnh các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ theo định hướng của Công ty.
Tham gia xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR hoặc các phương pháp đánh giá phù hợp).
Phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá hiệu quả áp dụng chính sách và đề xuất phương án cải tiến.
Theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật lao động và tư vấn áp dụng vào hệ thống chính sách nội bộ.
Phối hợp với các đơn vị chức năng trong việc triển khai, truyền thông và hướng dẫn thực hiện các chính sách nhân sự.
Tham gia các dự án chuyển đổi, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự theo phân công.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Định biên: Thay thế thai sản, HĐLĐ xác định thời hạn 8 tháng
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Từ
03–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng chính sách nhân sự, C&B, HRBP hoặc phát triển hệ thống quản trị nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc rà soát quy chế, quy định, quy trình nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR hoặc tương đương).
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô lớn, tập đoàn đa ngành hoặc lĩnh vực dịch vụ, khách sạn, nghỉ dưỡng.
Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống và xây dựng chính sách.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc với nhiều phòng ban.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
Chủ động, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức , Thời vụ/ Nghề tự do
Địa điểm: Hà Nội

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Từ
03–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng chính sách nhân sự, C&B, HRBP hoặc phát triển hệ thống quản trị nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc rà soát quy chế, quy định, quy trình nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR hoặc tương đương).
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô lớn, tập đoàn đa ngành hoặc lĩnh vực dịch vụ, khách sạn, nghỉ dưỡng.
Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống và xây dựng chính sách.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc với nhiều phòng ban.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
Chủ động, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực.