Chuyên Viên Nhân Sự

Mô tả công việc

1. Quản lý C&B:
• Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
• Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi.
• Quản lý, lưu trữ hợp đồng lao động.

2. Quản lý Tuyển dụng:
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả các kênh tuyển dụng.

3. Quản lý đội ngũ:
• Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự trong bộ phận.
• Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng lực đội ngũ.

4. Xây dựng và triển khai, cải tiến hệ thống:
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, C&B và quản trị dữ liệu nhân sự.
• Đồng hành cùng các bộ phận xây dựng và vận hành các chỉ tiêu KPI
• Tổng hợp đánh giá hiệu quả công việc KPI của các trưởng bộ phận.

5. Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu ứng viên

• Nữ, dưới 30 tuổi
• Tốt nghiệp Đại Học: Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý Nhân sự tại các doanh nghiệp quy mô từ 30-50 nhân sự trở lên.
• Hiểu biết vững về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
• Có kỹ năng xây dựng kế hoạch nhân sự và quản trị ngân sách tuyển dụng.
• Tiếng anh: Đọc hiểu trở lên

Kỹ năng:
Có kinh nghiệm triển khai trong các mảng:
• C&B (lương thưởng, KPI)
• Tuyển dụng
• Xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách nhân sự

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi

• Mức lương tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Chế độ BHXH, đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Lương Tháng 13, thưởng Tết, thưởng quý, các hoạt động teambuilding trong năm.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, và nhiều cơ hội thăng tiến.
• Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của công ty.