Chuyên Viên Nhân Sự

Quản lý C&B:Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi.
Quản lý, lưu trữ hợp đồng lao động.
Quản lý Tuyển dụng:Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Quản lý đội ngũ:Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự trong bộ phận.
Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng lực đội ngũ.
Xây dựng và triển khai, cải tiến hệ thống:Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, C&B và quản trị dữ liệu nhân sự.
Đồng hành cùng các bộ phận xây dựng và vận hành các chỉ tiêu KPI.
Tổng hợp đánh giá hiệu quả công việc KPI của các trưởng bộ phận.
Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu công việc
Nữ, dưới 30 tuổi.
Tốt nghiệp Đại Học: Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý Nhân sự tại các doanh nghiệp quy mô từ 30-50 nhân sự trở lên.
Hiểu biết vững về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Có kỹ năng xây dựng kế hoạch nhân sự và quản trị ngân sách tuyển dụng.
Tiếng anh: Đọc hiểu trở lên.
Kỹ năng: Có kinh nghiệm triển khai trong các mảng:C&B (lương thưởng, KPI).Tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ BHXH, đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Lương Tháng 13, thưởng Tết, thưởng quý, các hoạt động teambuilding trong năm.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, và nhiều cơ hội thăng tiến.
Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của công ty.