Chuyên Viên Nhân Sự

I/Mô tả công việc:
1/ Quản lý hệ thống:
Sơ đồ tổ chức và hệ thống chức danh: Theo dõi và cập nhật sơ đồ tổ chức, ma trận chức năng, hệ thống chức danh trong công ty, mô tả công việc.
2/ Quản lý Nhân sự:
Quản lý toàn bộ hồ sơ, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự và cập nhật kịp thời lên hệ thống phần mềm HR.
Phụ trách chấm công, làm thêm, nghỉ phép/nghỉ chế độ…trên hệ thống phần mềm.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa và gắn kết nội bộ .
Cung cấp dữ liệu nhân sự theo yêu cầu của dự án.
3/ Đánh giá nhân sự:
Phụ trách hệ thống đánh giá nhân sự: KPI, khung năng lực.
4/ Báo cáo và tuân thủ:
Tổng hợp, phân tích, báo cáo dữ liệu nhân sự (biến động, cơ cấu, năng lực, KPIs), từ đó đề xuất các phương án sử dụng nguồn lực tối ưu.
Soạn thảo, rà soát, cập nhật và theo dõi việc tuân thủ các quy chế, quy trình, quy định nội bộ của công ty thuộc mảng phụ trách.
Theo dõi khía cạnh pháp luật lao động, kiểm soát tuân thủ, nhận diện và đề xuất phương án xử lý các rủi ro pháp lý/rủi ro của bộ phận nhân sự.
5/ Thực hiện các công việc khác trong phòng theo sự phân công của Quản lý.
II/ Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí HR Generalist, Quản trị nhân sự hoặc các mảng liên quan đến xây dựng hệ thống…
Nắm vững Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Có kinh nghiệm về hệ thống KPIs, khung năng lực là một lợi thế lớn.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng hoặc các phần mềm quản trị HR để làm báo cáo, phân tích biến động và cảnh báo rủi ro nguồn lực.
Kỹ năng giao tiếp tự tin, nhanh nhẹn, xử lý tình huống khéo léo.
Chủ động, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Tiếng anh TOEIC 550 trở lên.
II/ Quyền lợi được hưởng:
Mức lương dựa trên năng lực và kinh nghiệm. Được đánh giá điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
Cung cấp máy tính làm việc , trợ cấp ăn trưa, trợ cấp ngoại ngữ, trợ cấp thâm niên, trợ cấp công tác, lương OT.
Thưởng lương tháng 13 , thường cuối năm hấp dẫn.
Được đóng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định nhà nước.
Thưởng các ngày lễ lớn: Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, Ngày 30.4 & Quốc tế Lao Động, Ngày Quốc khánh, Sinh nhật công ty,...
Chế độ du lịch hàng năm đầy đủ.
Qùa tặng mừng: Sinh nhật hàng năm; Khi Kết hôn; Khi sinh con...
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đặc biệt cho Cán bộ quản lý.
Bảo hiểm tai nạn, tử tuất 24/24.
Tham gia các hoạt động câu lạc bộ như: bóng đá, bóng bàn, …
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, văn minh, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí HR Generalist, Quản trị nhân sự hoặc các mảng liên quan đến xây dựng hệ thống…
Nắm vững Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Có kinh nghiệm về hệ thống KPIs, khung năng lực là một lợi thế lớn.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng hoặc các phần mềm quản trị HR để làm báo cáo, phân tích biến động và cảnh báo rủi ro nguồn lực.
Kỹ năng giao tiếp tự tin, nhanh nhẹn, xử lý tình huống khéo léo.
Chủ động, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Tiếng anh TOEIC 550 trở lên.
Apply for this job
Nộp đơn ứng tuyển công việc này
Họ & tên bạn
*
Địa chỉ email
*
Số điện thoại
*
+ Thông tin thêm
CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn
Mã bảo mật *
Nộp đơn ứng tuyển
Hà Nội
Địa chỉ:
Số 11 ngõ 89 Phố Kim Quan Thượng, P.Việt Hưng, Q. Long Biên, Hà Nội
Tel:
024 3652 3222
Hồ Chí Minh
Địa chỉ:
Số 88, Đường số 5, Khu dân cư Cityland, Phường 7, Quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh
Tel:
028 2200 2809
Email: tuyendung@nsn.vn
Links https://nsn.vn/
Facebook NSN
Facebook NSN
Youtube
Powered by
Base E-Hiring.