CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hàng tháng cho cán bộ nhân viên (CBNV).Kiểm tra và xây dựng lại hệ thống cấu trúc lương: Chủ trì rà soát, cải tiến và xây dựng mới hệ thống thang bảng lương, dải lương (Salary Range) và quy chế trả lương/trả thưởng phù hợp với chiến lược công ty và pháp luật hiện hành.
Trực tiếp thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, ...Quản lý, cập nhật thông tin dữ liệu nhân sự; theo dõi, ký kết hợp đồng lao động.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động: kỷ luật, khen thưởng, nghỉ việc, tranh chấp lao động (nếu có) theo đúng Luật lao động.
Hoàn thiện hành lang pháp lý lao động: Trực tiếp soạn thảo, sửa đổi và xây dựng hệ thống Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể…và thực hiện các thủ tục đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Tư vấn và Quản trị rủi ro: Tham mưu cho Ban Giám đốc các chính sách về lao động tiền lương, đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp và tuân thủ đúng Luật Lao động để hạn chế tối đa tranh chấp pháp lý.
Tuyển dụng nhân sự khi có đề xuất từ các phòng ban.
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc chuyên sâu C&B ở doanh nghiệp có quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
Đã có kinh nghiệm thực tế chủ trì hoặc tham gia trực tiếp vào quá trình rà soát, thiết kế và xây dựng hệ thống Thang bảng lương, quy chế lương thưởng.
Đã từng độc lập soạn thảo, sửa đổi và hoàn thiện Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với thực tế vận hành của doanh nghiệp và tuân thủ Luật Lao động hiện hành.
Có kinh nghiệm trực tiếp làm việc, giải trình với cơ quan BHXH, cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Có thế mạnh về tuyển dụng.
Giao tiếp tốt, có khả năng điều phối và đàm phán.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập từ 13.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng (có thể thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn).Tham gia đầy đủ BHXH theo quy định của pháp luật.
Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện nội bộ và chương trình gắn kết nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định; có cơ hội phát triển và nâng cao chuyên môn trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.