Tuyển dụng Chuyên Viên Giảng Dạy & Đào Tạo Giáo Viên Mảng Kid tại Hà Nội (đã hết hạn)

1. Nghiên cứu và triển khai xây dựng, nghiệm thu, đóng gói sản phẩm

Làm việc trực tiếp với Ban cố vấn học thuật để triển khai xây dựng khung chương trình; tài liệu giảng dạy cho mỗi dự án, bao gồm:
Phương pháp tiếp cận, giảng dạy; khung chương trình chi tiết cho mỗi khóa học
Xây dựng, biên soạn nội dung tài liệu handouts; Lesson plan; PPT....
Xây dựng hệ thống kiểm tra thường xuyên và định kỳ, đánh giá năng lực của HV trong suốt quá trình học
Quản lý dự án: Đảm bảo các dự án R&D được thực hiện đúng thời hạn, trong ngân sách và đạt chất lượng yêu cầu.
Quản lý đội nhóm: Trực tiếp tuyển dụng đội ngũ Cộng tác viên R&D theo yêu cầu về chất lượng, tiến độ của từng dự án
2. Tuyển dụng và đào tạo đội ngũ giáo viên TATE Việt Nam và nước ngoài

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo GVVN – GVNN đáp ứng đủ kế hoạch mở lớp của Công ty.
Phỏng vấn tuyển chọn GVVN – GVNN đảm bảo đủ số lượng GV theo kế hoạch
Đào tạo, huấn luyện, kèm cặp đội ngũ GV
Tuân thủ các Quy trình – Quy định Tuyển dụng và Đào tạo đội ngũ GV-TG.
3. Kiểm soát chất lượng giảng dạy và lớp học

Lên kế hoạch thanh tra, giám sát, đánh giá chất lượng và hiệu quả giảng dạy của Giáo viên, Trợ giảng.
Tham gia đánh giá năng lực HV hàng tuần/tháng/cuối chặng/khoá của các lớp TATE
Tổ chức các buổi họp chuyên môn nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và chương trình học
Phối hợp với Phòng Dịch vụ khách hàng giải quyết những khiếu nại liên quan đến GVVN – GVNN hoặc chất lượng sản phẩm
Thực hiện lấy Testimonials / Đăng bài chia sẻ về lớp học
4. Tham gia các hoạt động nội bộ của phòng đào tạo, công ty

Tham gia đầy đủ 100% các chương trình đào tạo dành cho GV-TG và nhân viên chính thức của công ty;
Tham gia đầy đủ các hoạt động nội bộ: Họp chuyên môn, Sinh nhật công ty – Tri ân Thầy cô nhân dịp 20/11, Tôn vinh sự học, Kết nối với các chuyên gia;...
Truyền thông hình ảnh/video các hoạt động của lớp học và trung tâm nhằm lan tỏa thương hiệu Pasal và phương pháp độc quyền của Pasal;
5. Thực hiện các nhiệm vụ, yêu cầu khác của Trưởng Phòng Đào tạo và Công ty

Yêu cầu ứng viên

1.Trình độ

IELTS ≥ 7.0, TOEIC ≥ 800, VSTEP BẬC 5

Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Ngôn ngữ Anh/Sư phạm Anh hoặc có các chứng chỉ về giảng dạy Tiếng Anh

Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh tối thiểu 1 năm

Có kinh nghiệm giảng dạy Tiếng Anh trẻ em tối thiểu 1 năm

Có kinh nghiệm đánh giá trình độ, làm tài liệu, giáo án liên quan đến các chương trình dạy tiếng Anh trẻ em là 1 lợi thế

Kỹ năng
Thiết kế giáo án, điều chỉnh lộ trình và tài liệu (có sự hướng dẫn)

Khả năng giao tiếp tốt và biết cách tạo hứng thú cho trẻ trong việc giao tiếp tiếng Anh

Năng động, hoạt bát, kiên nhẫn với trẻ

Khả năng sáng tạo và truyền cảm hứng

Quyền lợi được hưởng

Mức lương: Thu nhập = 13 - 20 triệu/ tháng (Lương cứng + Lương đứng lớp + Lương trợ giảng + Thưởng...)
Các chính sách:
- Thương hiệu giáo dục 15 năm với môi trường học tập và phát triển không ngừng

- Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ, thưởng, nghỉ lễ tết theo quy định của Luật lao động

- Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo, 50% các khóa học tại BingGo Leaders

- Miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).

- Du lịch hằng năm với địa chỉ hấp dẫn, thường xuyên tổ chức các hoạt động xây dựng nhóm gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên

- Tham gia các buổi liên hoan, sinh nhật hàng tháng, tiệc cuối năm,...