CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ (L & D)

Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Tổ chức, điều phối và theo dõi các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Thiết kế, biên soạn tài liệu đào tạo, bài giảng, video, poster và các nội dung truyền thông đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, tổng hợp kết quả và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống tài liệu, quy trình, hướng dẫn công việc và tri thức nội bộ.
Phối hợp xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa nhân sự.
Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và văn hóa học tập.
Tham gia công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn ứng viên, phối hợp tổ chức phỏng vấn và theo dõi kết quả tuyển dụng.
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới; theo dõi và đánh giá kết quả thử việc.
Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo và tuyển dụng; lập các báo cáo định kỳ về công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng nhóm/Trưởng phòng Nhân sự
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm đào tạo nội bộ (L&D).
Có kỹ năng thuyết trình, đào tạo và giao tiếp tốt (điều kiện bắt buộc)
Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng Canva, CapCut hoặc các công cụ thiết kế nội dung là lợi thế.
Năng động, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có khả năng xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
Có kỹ năng giao tiếp, kết nối và phối hợp với các phòng ban.
Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập.
Ngành nghề: Giáo dục / Đào tạo, Nhân sự
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Đồng Nai