Chuyên Viên Đào Tạo - Thu Nhập và Đãi Ngộ Hấp Dẫn

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo năm theo định hướng phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.

- Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và đào tạo cán bộ nguồn.

- Phối hợp với các đơn vị xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho các nhóm chức danh.

- Quản lý, cập nhật và phát triển hệ thống tài liệu đào tạo, học liệu nội bộ.

- Làm việc với giảng viên nội bộ và các đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai các chương trình đào tạo.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

- Quản lý và vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến (nếu có).

- Tham gia xây dựng các chương trình phát triển đội ngũ, văn hóa doanh nghiệp và các dự án nhân sự theo phân công.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý

Yêu cầu công việc

Trình độ

- Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học trở lên.

Chuyên ngành

- Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Báo chí, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Văn hóa, Xây dựng,...

Ngoại ngữ

- Cơ bản (đọc, hiểu)

- Có khả năng đọc hiểu, nghiên cứu các tài liệu nước ngoài là một lợi thế

Kinh nghiệm tối thiểu

- Tối thiểu 2 – 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nhân sự

- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất, công trường hoặc môi trường có tính vận hành cao.

Kiến thức chuyên môn

- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo, khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự là một lợi thế.

- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và phối hợp triển khai tốt.

- Có khả năng thuyết trình, giao tiếp và kết nối với các đơn vị.

Kỹ năng

- Năng động, sáng tạo, có tư duy cải tiến liên tục, nhiều ý tưởng trong phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nội bộ.

- Kỹ năng tổ chức, điều phối, giao tiếp và truyền đạt tốt.

Thái độ

- Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.

- Giao tiếp tốt, phối hợp linh hoạt với các phòng ban và công trường.

- Có tinh thần học hỏi, thái độ cầu tiến và chủ động trong công việc.

Yêu cầu khác

- Có thể nhận việc sớm

- Ngoại hình ưa nhìn, sáng sủa

5 | MỨC LƯƠNG VÀ CÁC PHÚC LỢI

Mức lương

- Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực, hấp dẫn

Chế độ khác

- Đóng bảo hiểm theo quy định

- Thưởng lễ tết, lương Tháng 13, YEP, Teambuilding,…

- Cung cấp cung cụ dụng cụ làm việc theo yêu cầu công việc

- Công tác phí, nghỉ phép năm

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng lễ tết, lương Tháng 13, YEP, Teambuilding,…
• Nghỉ phép có lương: Công tác phí, nghỉ phép năm
• Đào tạo: Đề xuất được tham gia các lớp đào tạo phù hợp với yêu cầu công việc và năng lực bản thân.