Chuyên viên đào tạo

- Phân tích nhu cầu đào tạo:
+ Làm việc với các khối phòng ban để tìm hiểu nhu cầu đào tạo
+ Xác định khoảng cách năng lực cần được bổ sung
- Thiết kế chương trình đào tạo:
+ Xây dựng giải pháp đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
+ Biên soạn tài liệu, bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo
- Triển khai đào tạo:
+ Lập kế hoạch triển khai đào tạo
+ Phối hợp, đảm bảo công tác hậu cần lớp học
+ Tham gia giảng dạy trực tiếp một số khóa học phù hợp
+ Đảm bảo đúng tiến độ và ngân sách cho phép
+ Đảm bảo chất lượng chương trình đào tạo.
- Đánh giá sau đào tạo và cải tiến chương trình:
+ Thu thập ý kiến học viên sau khi kết thúc khóa học
+ Phối hợp với các khối/phòng ban để đánh giá sự thay đổi của nhân viên trong việc áp dụng kiến thức đã học, thay đổi về hiệu suất, hành vi và thái độ.
- Quản lý tài sản tri thức của công ty:
+ Quản lý các tài liệu đào tạo: bài giảng, video, bài đọc, sách nói, sách giấy, tài liệu tham khảo chuyên ngành, quy trình/quy định.
+ Xây dựng và quản lý thư viện học tập online và offline
- Xây dựng văn hóa học tập liên tục:
+ Tổ chức sự kiện đọc sách định kỳ: đọc, tóm tắt và chia sẻ những điều hay, điều mới mẻ của cuốn sách và làm thế nào để áp dụng chúng vào trong công việc.
+ Kết nối, mời các diễn giả đến công ty để cập nhật các kiến thức chuyên ngành, thị trường và công nghệ mới.
+ Tốt nghiệp Đại học trở lên Ngành Sư phạm, Kinh tế, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.
+ Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo.
+ Lập kế hoạch và xây dựng giải pháp đào tạo.
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
+ Kỹ năng sư phạm.
+ Hiểu biết các mô hình/phương pháp đào tạo hiện đại.
+ Làm việc độc lập và/hoặc theo nhóm.
+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
+ Hòa đồng, năng động và trung thực.
Ngành nghề: Giáo dục / Đào tạo, Nhân sự, Tư vấn
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh