Chuyên Viên Đào Tạo

I. Trách nhiệm chính

• Cập nhật hệ thống tài liệu, tiêu chuẩn đánh giá trong thư viện và trên hệ thống học và kiểm tra trực tuyến (E-learning & AI Mentor).

• Trực tiếp thực hiện các hoạt động đánh giá năng lực đối với một số cấp bậc nhân viên và một số chủ đề.

• Tổng hợp, theo dõi thông tin liên quan đến kết quả hoạt động đào tạo, đánh giá của hệ thống.

• Thực hiện báo cáo các chỉ số đánh giá năng lực của đội ngũ hàng tháng, hàng quý.

• Huấn luyện người đào tạo (Train The Trainer) các khóa học đã phát triển.

• Hỗ trợ đào tạo các khóa học về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng bổ trợ.

• Tổ chức các cuộc thi đánh giá chuyên môn liên quan đến OPS.

• Thẩm định các câu hỏi, tài liệu do AI tạo sinh phù hợp với doanh nghiệp.

• Vận hành hệ thống E-learning & AI Mentor.

Yêu cầu công việc

Trình độ học vấn: Đại học

Chuyên môn: QTKD, Sư phạm hoặc các ngành liên quan

Số năm kinh nghiệm: Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương đặc biệt kinh nghiệm đào tạo

Lĩnh vực/ngành: Lĩnh vực nhà hàng – khách sạn, Bán lẻ.

Tin học: Sử dụng thành thạo word, excel, PowerPoint, Google Sheet, Canva…

Ngoại ngữ: Không

Yêu cầu khác:

• Ưu tiên ứng viên từng làm quản lý, giám sát và đào tạo trực tiếp nhân viên

• Có khả năng giảng dạy, huấn luyện nhân viên

• Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận, nhiệt tình trong công việc.

• Có khả năng quản lý, tư duy phát triển và xây dựng quy trình.

• Mong muốn ổn định và gắn bó lâu dài.

Quyền lợi

• Thưởng:
  - Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. - Lương tháng 13, 14 tùy theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn. - Tham gia đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước. - Môi trường làm việc trẻ, chuyên nghiệp, tốc độ cao, n