Chuyên Viên Đào Tạo

1. Tổ chức, quản lý toàn bộ các hoạt động Đào tạo – Huấn luyện đạt hiệu quả, chất lượng tốt, tiết kiệm, nhằm hỗ trợ đắc lực cho mọi hoạt động của Tập đoàn, đảm bảo tuân thủ theo đúng các Quy trình, Quy định của Tập đoàn .
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm:

• Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng kế hoạch và mục tiêu của Phòng
• Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống
• Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
• Thiết kế và chuẩn hóa, Quản lý nội dung, tài liệu đào tạo
• Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc
• Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
• Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự

3. Công tác hỗ trợ:

• Tư vấn, hỗ trợ các cấp quản lý của công ty định hướng nghề nghiệp cho nhân viên và đặc biệt chú trọng vào các nhân viên có tiềm năng phát triển
• Phối hợp với Phòng Nhân sự xây dựng, quản lý và triển khai các kế hoạch đào tạo và phát triển trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của công ty

          Thực hiện các công việc khác phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng

Yêu cầu ứng viên

1. Học vấn/ trình độ chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan
• Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Doanh nghiệp > 500 nhân sự.
• Có kiến thức tốt về quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển nhân viên
• Hiểu biết về ngành Kinh doanh và xu hướng đào tạo – phát triển hiện đại là một lợi thế
• Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo ở các doanh nghiệp về đào tạo là một lợi thế
• Kỹ năng giảng dạy và thuyết trình hiệu quả.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, đánh giá
• Kỹ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu đào tạo
• Có khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao
• Khả năng đào tạo lại sau khi được tham gia các khóa học

Quyền lợi được hưởng

• Phụ cấp cha mẹ đẻ từ 70 tuổi trở lên: 400.000 đồng/người/tháng

• Thưởng ngày  Tết nguyên đán, Lễ Quốc khánh, Thưởng đột xuất theo Nội quy lao động, Quy chế khen thưởng và Quy chế tài chính của Tập đoàn;

• Phúc lợi cho con: Thưởng học sinh giỏi, xuất sắc, tết Thiếu nhi, Trung thu

• Nghỉ mát hàng năm: 100% do Tập đoàn tổ chức và đài thọ

• Hỗ trợ 40%-50% khi mua sắm các sản phẩm Kangaroo;

• 3 năm làm việc liên tục được cộng 1 ngày phép