Chuyên Viên Đào Tạo

Chức năng:

• Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức cho đội ngũ nhân viên.
• Tổ chức, thực hiện các hoạt động quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001- 2015.
• Tiêu chuẩn hóa các quy trình, quy định, hướng dẫn.
• Thực thi công việc thuộc phạm vi của Phòng Đào tạo.

Nhiệm vụ:

• Nghiên cứu và xác định nhu cầu đào tạo.
• Xây dựng chương trình và hoạch định ngân sách đào tạo hàng năm.
• Triển khai thực hiện các kế hoạch đào tạo đã được cấp trên phê duyệt.
• Tham gia đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ, đảm bảo đáp ứng năng lực, kiến thức và chuyên môn đào tạo.
• Tham gia xây dựng đội ngũ kế cận, đáp ứng nhu cầu nhân sự chủ chốt của công ty.
• Thực hiện công tác đào tạo; đảm bảo tất cả nhân viên tham gia nắm rõ nội dung, mục đích của chương trình đào tạo.
• Nghiên cứu và cải thiện nội dung chương trình đào tạo phù hợp, thường xuyên cải tiến phương pháp đào tạo để đạt hiệu quả tối ưu.
• Xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Báo cáo phân tích, thống kê, đánh giá chất lượng và hiệu quả của hoạt động đào tạo.
• Tham gia xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển năng lực cần thiết của nhân viên.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm trở lên vị trí tương đương, độ tuổi từ 28 -35 tuổi.
• Có sự sáng tạo, tư duy cởi mở, năng động, không ngại thử thách, linh hoạt giải quyết vấn đề.
• Có tư duy hệ thống và khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin tốt.
• Có kỹ năng thuyết trình trước đám đông.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Quyền lợi được hưởng

• Làm việc môi trường thân thiện, chuyên nghiệp.
• Thu nhập cao tương xứng với năng lực.
• Cơ hội thăng tiến cao, phát triển bản thân.
• Nhận được các phúc lợi: lương theo năng lực, các chế độ thưởng theo qui định công ty.
• Chính sách BHXH, BHYT đúng quy định của Luật lao động.