Chuyên Viên Cao Cấp Corporate Governance

• Tư vấn, xây dựng và quản lý hệ thống chính sách, quy chế, quy trình, quy định của doanh nghiệp.
• Đề xuất, tham mưu ban hành và cải tiến chính sách, quy chế, quy trình, quy định nội bộ.
• Thẩm định, kiểm soát và giám sát việc ban hành, tính nhất quán và tuân thủ thực thi chính sách, quy chế, quy trình, quy định nội bộ.
• Quản lý, tổng hợp, lưu trữ và cung cấp thông tin về các chính sách, quy chế, quy trình, quy định trong hệ thống; đồng bộ hóa và chuẩn hóa chính sách trong toàn hệ thống.
• Tham gia phổ biến, truyền thông và đào tạo nâng cao nhận thức của người lao động đối với các chính sách, quy chế, quy trình, quy định của doanh nghiệp.
• Theo dõi, cập nhật các quy định pháp luật mới để tư vấn, đề xuất về các vấn đề liên quan đến hoạt động quản trị doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành luật trở lên.
• Chứng chỉ/Giấy phép hành nghề: Chứng chỉ hành nghề luật sư (không bắt buộc).

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Am hiểu và có trải nghiệm hành nghề trong lĩnh vực pháp chế, kiểm soát nội bộ hoặc quản trị tổ chức tại các Công ty/Tập đoàn có quy mô trên 200 nhân sự.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Nắm vững pháp luật và vận dụng pháp lý chuyên sâu về doanh nghiệp và chuyên ngành.
• Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống văn bản quản trị nội bộ.
• Tổ chức và điều phối hiệu quả hoạt động quản trị doanh nghiệp.
• Kiểm soát tuân thủ và phòng ngừa rủi ro pháp lý trong quản trị doanh nghiệp.
• Truyền đạt, giao tiếp, hướng dẫn và pháp lý hiệu quả.

3.2. Kỹ năng khác

• Tư duy phân tích.
• Tư duy hệ thống.
• Kỹ năng sử dụng AI và big data.

3.3. Năng lực khác

• Năng lực quan sát và nhận diện vấn đề, phân tích nguyên nhân vấn đề, đánh giá cơ hội/rủi ro của vấn đề và hướng giải quyết.
• Năng lực chủ động học hỏi và nghiên cứu.
• Năng lực làm việc theo chuẩn mực, năng lực truyền thông và tự tạo động lực.
• Liên tục cải tiến và làm mới.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập linh hoạt & Cạnh tranh: Nhận mức lương cố định tương xứng với năng lực và các khoản thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu suất đóng góp thực tế tại các dự án.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng
• Phúc lợi & điều kiện làm việc: Cơ chế chuyển đổi trạng thái (Active Cool-down): Sau các chiến dịch hoặc dự án dài hạn liên tục, công ty ưu tiên tạo không gian và thời gian để bạn chuyển đổi trạng thái sang nghỉ ngơi, đào tạo và phục hồi năng lượng, chuẩn bị cho những nấc thang tiếp theo.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, y tế, phúc lợi theo quy định của Nhà nước và các chính sách ưu việt riêng của Tập đoàn.
• Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch và số hóa toàn diện.
• Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và bảo hiểm tai nạn 24/24 ngoài chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Các chương trình đào tạo phát triển năng lực cá nhân, chương trình gắn kết đội ngũ, retreat, teambuilding.