Cán Bộ Nhân Sự (HR)

Tuyển dụng & Quản lý nhân sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty
• Triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn
• Thực hiện tiếp nhận và đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới
• Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự
• Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động và các thủ tục pháp lý liên quan.

Đào tạo & Phát triển nhân sự

• Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (tháng/quý/năm)
• Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng
• Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ
• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
• Tham gia thực hiện đánh giá hiệu suất (KPI), đề xuất khen thưởng, kỷ luật.

Chính sách lao động & Tiền lương

• Tham gia xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi
• Phối hợp thực hiện công tác tính lương
• Quản lý và thực hiện chế độ BHXH, BHYT và các quyền lợi cho người lao động
• Đảm bảo chính sách tuân thủ quy định pháp luật lao động hiện hành

Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp định hướng công ty
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: team building, sự kiện, truyền thông nội bộ
• Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên

Quan hệ lao động

• Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế công ty
• Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động
• Tham gia giải quyết tranh chấp lao động (nếu có)
• Cập nhật và triển khai các quy định, chính sách nhân sự theo pháp luật
• Đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu suất.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan
• Có tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp công nghệ thông tin.

Kỹ năng

• Kỹ năng tuyển dụng và đánh giá ứng viên
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý công việc
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan, có kinh nghiệm triển khai đa dạng các kênh tuyển dụng (online, offline, mạng xã hội, headhunt, giới thiệu nội bộ...).
• Có kỹ năng sử dụng các công cụ AI phục vụ công việc chuyên môn nhân sự (đặc biệt trong tuyển dụng và quản lý dữ liệu ứng viên). Thành thạo tin học văn phòng.
• Sở hữu mạng lưới quan hệ (networking) tốt, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động tìm kiếm và thu hút ứng viên.

Phẩm chất

• Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận
• Tư duy hệ thống và cải tiến
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương (Net): Từ 12 – 16 triệu/tháng (có thoả thuận theo năng lực).
• Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty.
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo quy định, chính sách thăm hỏi, thưởng lễ tết, du lịch, team building, khám sức khoẻ định kỳ.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, định hướng phát triển rõ ràng.