C&B Manager (Total Rewards)

1. Job Purpose (Mục tiêu công việc)
Đảm nhận vai trò chiến lược trong việc xây dựng, vận hành và tối ưu hóa hệ thống Total Rewards (Đãi ngộ toàn diện) kết hợp với Hệ thống Quản trị Hiệu suất (PMS). Mục tiêu không chỉ là quản trị chi phí và chính sách, mà còn định vị Hoya Glass Disk Vietnam là nhà tuyển dụng hàng đầu thông qua chiến lược đãi ngộ cạnh tranh, gắn kết nhân tài và thúc đẩy hiệu suất làm việc xuất sắc.
2. Key Responsibilities (Trách nhiệm chính)
A. Total Rewards Strategy & Architecture (Chiến lược Đãi ngộ Toàn diện)
• Thiết kế & Bản địa hóa chính sách: Phối hợp với Head of HR xây dựng, rà soát và chuẩn hóa các chính sách Total Rewards (bao gồm lương cố định, thưởng hiệu suất, phúc lợi chăm sóc sức khỏe, chương trình gắn kết và đãi ngộ phi tài chính) phù hợp với thị trường Việt Nam và định hướng của tập đoàn.
• Phân tích tác động tài chính (Cost Impact Analysis): Thực hiện mô hình hóa tài chính và phân tích chi phí - lợi ích cho các cấu trúc lương thưởng mới, đảm bảo tính bền vững tài chính và tối ưu hóa ROI nhân sự.
• Đãi ngộ chiến lược cho Nhân tài (Retention & Rewards): Xây dựng các gói Total Rewards đặc thù nhằm thu hút, giữ chân nhân sự chủ chốt (key positions) và nhân tài trong ngành sản xuất công nghệ cao/kỹ thuật.
B. Performance Management System (PMS) & Career Growth (Quản trị Hiệu suất & Phát triển)
• Vận hành & Cải tiến PMS: Lãnh đạo việc triển khai, củng cố và tối ưu hóa hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) gắn liền với triết lý trả lương theo năng lực và hiệu suất (Pay-for-Performance).
• Nâng tầm năng lực quản lý: Hỗ trợ, huấn luyện (coaching) đội ngũ Quản lý tuyến đầu (Line Managers) về thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu suất minh bạch.
• Gắn kết PMS với Phát triển (IDP): Phối hợp chặt chẽ với bộ phận OD (Organization Development) để tích hợp kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) và đào tạo vào chu kỳ đánh giá hiệu suất.
C. HR Analytics, HRIS & Compensation Database (Dữ liệu, Phân tích & Hệ thống)
• Quản trị cơ sở dữ liệu C&B: Quản lý dữ liệu khảo sát thị trường lương thưởng (Salary Benchmarking) để duy trì tính cạnh tranh của Hoya trên thị trường lao động.
• HR Analytics: Nghiên cứu, phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng các báo cáo quản trị và Dashboard trực quan phục vụ ban lãnh đạo ra quyết định chiến lược.
• Phát triển HRIS: Phối hợp với IT và nhà cung cấp để số hóa toàn diện quy trình C&B và PMS, tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) trên hệ thống.
D. Advisory, Budgeting & Project Management (Tư vấn, Ngân sách & Dự án)
• Tư vấn chiến lược: Đóng vai trò cố vấn chuyên môn cho các Trưởng bộ phận (BU Heads) về các vấn đề liên quan đến cơ chế thưởng phạt, biên độ lương và giải quyết vướng mắc nhân sự.
• Hoạch định ngân sách: Lập kế hoạch, phân bổ và kiểm soát ngân sách năm cho khối Total Rewards, PMS và HRIS.
• Quản lý dự án nhân sự: Chủ trì các dự án cải tiến hệ thống đãi ngộ và quản trị hiệu suất toàn khu vực (MD Division).• Học vấn: Tốt nghiệp Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Thống kê hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong việc thiết kế & triển khai C&B, vận hành hệ thống PMS và phân tích dữ liệu nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) hoặc các doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn.
• Tư duy & Kỹ thuật: o Am hiểu sâu sắc về cấu trúc Total Rewards và xu hướng phúc lợi hiện đại. o Tư duy phân tích sắc bén, chú trọng đến chi tiết, nhạy bén với những con số và tính toán tài chính. o Kỹ năng sử dụng MS Office xuất sắc (đặc biệt là Advanced Excel để mô hình hóa dữ liệu lương thưởng).
• Kỹ năng mềm: o Kỹ năng quản lý dự án, thuyết trình và giao

Yêu cầu công việc

• Học vấn: Tốt nghiệp Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Thống kê hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong việc thiết kế & triển khai C&B, vận hành hệ thống PMS và phân tích dữ liệu nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) hoặc các doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn.
• Tư duy & Kỹ thuật: o Am hiểu sâu sắc về cấu trúc Total Rewards và xu hướng phúc lợi hiện đại. o Tư duy phân tích sắc bén, chú trọng đến chi tiết, nhạy bén với những con số và tính toán tài chính. o Kỹ năng sử dụng MS Office xuất sắc (đặc biệt là Advanced Excel để mô hình hóa dữ liệu lương thưởng).
• Kỹ năng mềm: o Kỹ năng quản lý dự án, thuyết trình và giao tiếp tốt để làm việc với các bên liên quan đa văn hóa. o Tinh thần chủ động, thực thi thực tế (practical implementor) và thái độ tích cực.
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh thành thạo (Nghe/Nói/Đọc/Viết); biết thêm tiếng Nhật hoặc tiếng Thái là lợi thế lớn.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng hiệu suất
• Chăm sóc sức khoẻ: Phúc lợi chăm sóc sức khỏe
• Khác: Chương trình gắn kết và đãi ngộ phi tài chính