C&B Executive

1. Quản trị Tiền lương & Đãi ngộ (Payroll & Benefits)
Vận hành toàn bộ quy trình chấm công, tính lương, thưởng (định kỳ & đột xuất) đảm bảo tính chính xác tuyệt đối và đúng hạn.
Chiến lược:
Thiết kế và cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh (grading) và lộ trình tăng lương.
Xây dựng và tối ưu hóa các quy định, quy trình C&B nhằm đảm bảo tính công bằng và năng lực cạnh tranh trên thị trường.
Trực tiếp tư vấn, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chính sách, chế độ
2. Thuế, Bảo hiểm & Tuân thủ
Quản lý nghiệp vụ BHXH: Báo tăng/giảm, thanh toán chế độ, chốt sổ...
Quyết toán Thuế TNCN: Đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh và thực hiện quyết toán năm.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan hữu quan (Thuế, Lao động, Bảo hiểm) khi có thanh kiểm tra.
Cập nhật kịp thời các thay đổi về Luật Lao động, Luật Thuế để điều chỉnh chính sách nội bộ.
3. Quan hệ lao động & Quản trị dữ liệu
Quản lý vòng đời nhân viên: HĐLĐ, bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng.
Số hóa nhân sự: Tham gia triển khai các dự án chuyển đổi số (HRIS), tối ưu hóa hệ thống quản lý nhân sự.
Lập báo cáo quản trị: Chi phí nhân sự, biến động lao động, hiệu quả phúc lợi và các báo cáo phân tích theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn:
Nữ, tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu
02 năm tại vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các chuỗi Bán lẻ/Dịch vụ quy mô >500 nhân sự.
Kiến thức:
Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Thuế TNCN và BHXH.
Kỹ năng:
* Sử dụng thành thạo Excel (Xử lý data lớn) và ứng dụng tốt
AI trong công việc để tối ưu hiệu suất.
Tư duy phân tích số liệu nhạy bén, cẩn thận, chi tiết.
Kỹ năng giao tiếp khéo léo, có khả năng giải quyết xung đột và làm việc nhóm tốt.
Thái độ:
Trách nhiệm cao, bảo mật thông tin tuyệt đối và chịu được áp lực công việc cao.
QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI
Thu nhập:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng:
Lương tháng 13, thưởng hiệu suất và các dịp lễ Tết.
Phát triển:
Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý, coaching và các khóa học kỹ năng mềm.
Môi trường:
Văn hóa GenZ năng động, cởi mở, tôn trọng sự sáng tạo cá nhân.
Chế độ:
BHXH đầy đủ theo luật, 12 ngày phép/năm, Team Building, Year End Party hoành tráng.
Lộ trình:
Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý (C&B Manager/HR Manager).
CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ (KPIs)
Đảm bảo 100% dữ liệu lương, thưởng chính xác và đúng hạn.
Tối ưu hóa bộ quy trình chuẩn và chính sách lương theo khung năng lực.
Tỷ lệ hài lòng của nhân viên về chính sách phúc lợi.
Ngành nghề: Bán lẻ / Bán sỉ, Dịch vụ khách hàng, Mới tốt nghiệp / Thực tập
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh