C&B Assistant Manager

Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng và phúc lợi công bằng, cạnh tranh, phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Xây dựng và duy trì hệ thống chính sách đãi ngộ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và định hướng phát triển của Công ty.
Đảm bảo các chính sách và hoạt động về lương, thưởng, phúc lợi tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Phân tích dữ liệu và áp dụng các phương pháp phù hợp để xây dựng, đánh giá và tối ưu các chương trình lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi tài chính cũng như phi tài chính.
Khảo sát nhu cầu của người lao động nhằm đánh giá mức độ gắn kết, động lực làm việc và đề xuất các chương trình đãi ngộ phù hợp.
Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc (JD), phân tích công việc, đánh giá công việc và phân nhóm/chấm bậc công việc.
Tham gia khảo sát tiền lương và thị trường lao động để đánh giá tính cạnh tranh của chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
Thiết kế và cải tiến hệ thống tiền lương, chế độ đãi ngộ và chính sách khuyến khích phù hợp với từng nhóm nhân sự và chiến lược của Công ty.
Xây dựng kế hoạch truyền thông và theo dõi hiệu quả triển khai các chương trình lương, thưởng và phúc lợi.
Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường, quy định pháp luật và các thông lệ tốt nhất trong lĩnh vực C&B.Thực hiện kiểm tra, đánh giá định kỳ và lập các báo cáo liên quan đến công tác C&B.Xây dựng, quản lý và phân tích các báo cáo, dashboard dữ liệu nhân sự phục vụ công tác quản trị.
Thực hiện tính lương hằng tháng, thuế thu nhập cá nhân (PIT) và quyết toán thuế thu nhập cá nhân hằng năm cho người lao động theo quy định.
Theo dõi, cập nhật và báo cáo kịp thời các thay đổi của pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế và các quy định liên quan đến Ban Lãnh đạo.
Tổ chức đào tạo và đào tạo định kỳ về các chính sách, quy định liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động.
Phối hợp với đơn vị đánh giá tuân thủ (Compliance Audit) của khách hàng trong các đợt đánh giá về thời giờ làm việc, tiền lương, phúc lợi và các yêu cầu tuân thủ lao động.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kế toán, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức về phân tích công việc, đánh giá công việc và hệ thống đánh giá giá trị công việc.
Có kinh nghiệm thực hiện khảo sát mức độ gắn kết nhân viên và khảo sát thị trường lao động là một lợi thế.
Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan.
Có kiến thức về các chương trình lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi.
Có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực C&B (Lương, Thưởng và Phúc lợi).Có kinh nghiệm quản lý chu trình tiền lương và các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
Có khả năng xây dựng và phát triển chính sách, quy định nhân sự.
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và tiếng Việt.
Có tư duy phân tích, kỹ năng xử lý số liệu và phân tích dữ liệu tốt.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.
Quyền lợi được hưởng
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Xét tăng lương hằng năm và thưởng tháng 13.Hỗ trợ phụ cấp xăng xe, chuyên cần và bữa ăn.
Tham gia du lịch công ty và các hoạt động team building.
Quà tặng sinh nhật và các dịp lễ, Tết.