Brand Manager

• Chịu trách nhiệm phát triển và quản lý thương hiệu nhằm gia tăng doanh số bán hàng, thị phần và lợi nhuận. Đóng vai trò kết nối giữa marketing và kinh doanh, đảm bảo các hoạt động xây dựng thương hiệu hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu doanh thu.
• Theo dõi KPIs thương hiệu gắn liền với hiệu quả tài chính, bao gồm: doanh thu, tăng trưởng, ROI chiến dịch,...
• Lập kế hoạch truyền thông: Phát triển và triển khai các chiến dịch quảng cáo, truyền thông và tiếp thị để tăng cường nhận diện thương hiệu và phát triển hình ảnh thương hiệu, phát triển hoạt động kinh doanh
• Quản lý hoạt động Marketing nhãn hàng
  • Quản lý ngân sách marketing hiệu quả, đảm bảo tối ưu hóa chi phí cho tăng trưởng doanh thu.
  • Phối hợp với các phòng ban thực hiện các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao độ nhận diện thương hiệu tới khách hàng và đối tác
  • Thiết lập và duy trì và phát triển các mối quan hệ với khách hàng, đối tác chiến lược trong chiến dịch truyền thông
• Nghiên cứu và phân tích thị trường, khách hàng tiềm năng và đối thủ cạnh tranh để hiểu rõ về vị trí thương hiệu và cơ hội phát triển.
• Đo lường và báo cáo hiệu suất của tất cả các chiến dịch tiếp thị, truyền thông.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Brand Manager hoặc tương đương
• Tư duy chiến lược tốt, nhạy bén với con số và định hướng doanh thu.
• Có kinh nghiệm làm việc với dữ liệu tài chính, báo cáo bán hàng, chỉ số ROI, P&L cơ bản.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel, PowerPoint và các công cụ phân tích (BI tools là lợi thế)
• Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận và hấp dẫn theo năng lực (từ 15 -20tr/tháng);
• Môi trường làm việc năng động hiệu quả và trách nhiệm;
• Được tham gia Bảo hiểm xã hội, y tế;
• Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;
• Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể;
• Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè;
• Thường xuyên có các hoạt động ngoại khóa, văn thể mỹ dành cho CBNV;
• Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững cùng với sự lớn mạnh của Tập đoàn;
• Môi trường văn hóa doanh nghiệp nhân văn, chuyên nghiệp;