Tuyển dụng [Viettel Asset] Nhân Viên Quản Lý Quy Trình tại Hà Nội

Nhân viên Quản lý Quy trình chịu trách nhiệm quản lý, kiểm soát và cải tiến hệ thống quy trình của Công ty; theo dõi mức độ tuân thủ, triển khai đánh giá nội bộ và phối hợp với các đơn vị nâng cao hiệu quả quản trị quy trình.

1. Kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ quy trình – 60%

- Xây dựng và triển khai kế hoạch kiểm tra định kỳ/đột xuất; đánh giá mức độ tuân thủ quy trình của các phòng ban, đơn vị.

- Phát hiện tồn tại, điểm chưa phù hợp; đề xuất giải pháp khắc phục, cải tiến và theo dõi, đôn đốc việc thực hiện.

- Tổng hợp, báo cáo kết quả kiểm tra và tình hình khắc phục tới cấp quản lý; đảm bảo các tồn tại được xử lý đúng thời hạn.

2. Hỗ trợ xây dựng, đào tạo và truyền thông quy trình – 30%

- Hỗ trợ các phòng ban xây dựng, ban hành, quản lý, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, tài liệu liên quan.

- Phối hợp với các chủ quy trình thực hiện hướng dẫn, đào tạo và truyền thông quy trình tới các đơn vị.

- Đề xuất các giải pháp nâng cao tính đồng bộ, hiệu quả và khả năng áp dụng của hệ thống quy trình.

3. Các công việc khác – 10%

- Thực hiện các nhiệm vụ khác về quản trị quy trình theo phân công của Trưởng/Phó Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc.

- Phối hợp với các phòng ban, Ban Điều hành dự án, Ban Quản lý tòa nhà và các đơn vị liên quan trong công việc.

- Tham gia các hoạt động cải tiến, chuẩn hóa hệ thống quản trị và xử lý các nhiệm vụ phát sinh.

Yêu cầu công việc

1.Trình độ & kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Công nghệ thông tin, Quản lý chất lượng hoặc lĩnh vực liên quan.

- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc và/hoặc đào tạo liên quan đến quản lý quy trình, quản lý chất lượng, kiểm soát nội bộ hoặc vận hành.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng, rà soát, đánh giá tuân thủ và cải tiến quy trình.

2. Kỹ năng & năng lực

- Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích, đánh giá và phát hiện vấn đề trong quy trình.

- Có kỹ năng lập kế hoạch, tổng hợp báo cáo, giao tiếp và phối hợp với nhiều phòng ban.

- Cẩn thận, chủ động, trách nhiệm, có tinh thần cải tiến; sử dụng tốt Microsoft

Quyền lợi

• Thưởng: Chế độ thưởng & phúc lợi tài chính:
  Thưởng tháng lương thứ 13 hấp dẫn.
  Quà Tết âm lịch, cùng các khoản thưởng vào dịp Lễ, Tết và ngày Thành lập Tập đoàn.
  Phụ cấp thường xuyên: hỗ trợ tiền điện thoại và bữa trưa hàng tháng.
  Chế độ nghỉ mát hàng năm.
• Chăm sóc sức khoẻ: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín.
  Thẻ bảo hiểm sức khỏe tư nhân và gói bảo hiểm 24/7, bảo vệ nhân viên và gia đình trước mọi rủi ro.
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày phép có hưởng lương/năm (cứ mỗi 5 năm làm việc, được cộng thêm 1 ngày phép).
  03 ngày nghỉ dưỡng có hưởng lương/năm, khuyến khích cân bằng giữa công việc và cuộc sống.