[Viettel Asset] Kỹ Sư Giám Sát Thi Công Cơ Điện (MEP)

1. Giám sát thi công trên công trường – 70%

Quản lý, giám sát công tác thi công hệ thống cơ điện (MEP), đảm bảo đúng tiến độ, hồ sơ thiết kế, chất lượng, an toàn và hiệu quả.

Theo dõi, đôn đốc tư vấn giám sát và nhà thầu thi công trong quá trình triển khai.

Kiểm soát các vấn đề kỹ thuật, tiến độ và chất lượng phát sinh tại công trường.

2. Nghiệm thu, thanh toán và quyết toán – 25%

Kiểm tra, nghiệm thu công việc và vật tư, thiết bị đầu vào theo hồ sơ thiết kế, hợp đồng và quy định.

Kiểm tra, tính toán, đối chiếu khối lượng thực tế tại hiện trường với khối lượng theo thiết kế.

Phối hợp thực hiện hồ sơ thanh toán, quyết toán cho nhà thầu, đảm bảo giá trị thanh toán đúng thực tế và đúng hợp đồng.

3. Quản lý hồ sơ & xử lý công việc phát sinh – 5%

Quản lý, lưu trữ đầy đủ hồ sơ, tài liệu của dự án phục vụ nghiệm thu, bàn giao, bảo hành, thanh tra, kiểm toán...

Phối hợp với kỹ sư thiết kế, dự toán và các bên liên quan để xử lý các điều chỉnh, phát sinh kỹ thuật trong quá trình thi công.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng Ban Điều hành dự án.

Yêu cầu công việc

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật điện, Tự động hóa, Kỹ thuật nhiệt lạnh hoặc chuyên ngành liên quan.

2. Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây lắp/thi công hệ thống cơ điện (MEP).

3. Có kinh nghiệm giám sát thi công, nghiệm thu, kiểm soát chất lượng và khối lượng công trình.

4. Sử dụng thành thạo Microsoft Office, AutoCAD và phần mềm dự toán.

5. Có khả năng phối hợp với tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát và nhà thầu; xử lý tốt các vấn đề phát sinh tại công trường.

Quyền lợi

• Thưởng: Chế độ thưởng & phúc lợi tài chính:
  Thưởng tháng lương thứ 13 hấp dẫn.
  Quà Tết âm lịch, cùng các khoản thưởng vào dịp Lễ, Tết và ngày Thành lập Tập đoàn.
  Phụ cấp thường xuyên: hỗ trợ tiền điện thoại và bữa trưa hàng tháng.
  Chế độ nghỉ mát hàng năm.
• Chăm sóc sức khoẻ: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín.
  Thẻ bảo hiểm sức khỏe tư nhân và gói bảo hiểm 24/7, bảo vệ nhân viên và gia đình trước mọi rủi ro.
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày phép có hưởng lương/năm (cứ mỗi 5 năm làm việc, được cộng thêm 1 ngày phép).
  03 ngày nghỉ dưỡng có hưởng lương/năm, khuyến khích cân bằng giữa công việc và cuộc sống.