Trưởng Phòng Xuất Nhập Khẩu (Ngành May Mặc)

Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động xuất nhập khẩu, phát triển đội ngũ nhân viên phòng XNKĐào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất nâng cao năng lực đội ngũ.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình xuất nhập khẩu cho Ban Giám đốc (Lập báo cáo tuần/tháng về tình hình hoạt động XNK, chi phí logistics, tỷ lệ đúng tiến độ...).Phân tích nguyên nhân chậm trễ hoặc phát sinh chi phí, từ đó đề xuất phương án cải tiến quy trình, giảm chi phí logistics và tăng hiệu quả vận hành.
Phân công công việc, hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên trong phòng.
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình làm việc nội bộ và liên phòng ban.
Xử lý và kiểm tra chứng từ xuất nhập khẩuHóa đơn thương mạiTờ khai HQInvoice, Packing ListBill of Lading / Airway BillLàm C/OLàm việc các cơ quan chức năngGiải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thông quan như: kẹt hàng, thiếu chứng từ, sai mã HS code, kiểm hóa, áp thuế sai…Trực tiếp hoặc phối hợp thực hiện khai báo hải quan (hoặc làm việc với đại lý khai thuê hải quan).Kiểm tra sau thông quan và làm việc với hải quan.
Cập nhật chính sách pháp luật và tư vấn cho Ban Giám đốcThường xuyên cập nhật các quy định của Nhà nước liên quan đến các hiệp định thương mại tự do (FTA), ưu đãi thuế quan, Thủ tục hải quan, chính sách thuế XNK.
Tư vấn cho lãnh đạo phương án tối ưu chi phí, tránh rủi ro pháp lý trong hoạt động XNK.
Yêu cầu công việc
Ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí XNK 10 - 15 năm, vị trí tương đương từ 5 năm trở lên.
Khả năng tiếng Anh: có thể sử dụng được trong công việc.
Kỹ năng máy tính tốt, có thể đi nhà máy (có xe công ty đưa đón).Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực may mặc về hàng gia công và sản xuất xuất khẩu.
Có quan hệ với hải quan, hãng tàu.
Nắm rõ incoterms các loại hình: FOB, DDP, LDP.
Quyền lợi được hưởng
Cơ hội làm việc trực tiếp với khách hàng quốc tế.
Mức lương cạnh tranh, theo năng lực và kinh nghiệm.
Hưởng đầy đủ các chế độ BH theo quy định của Pháp luật và Quy định của Công ty.
Được tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Thưởng Lễ, Tết theo quy định chung của Công ty (30/4, 2/9, Lương tháng 13, Thưởng kinh doanh theo hiệu quả kinh doanh của Công ty).