Trưởng Phòng Tuyển Dụng & Đào Tạo

• Thực hiện full circle tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng.
• Phối hợp bộ phận vận hành để đảm bảo tuyển dụng kịp thời cho các dự án.
• Soạn thảo hợp đồng.
• Đào tạo và phát triển nhân viên:
  • Nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cộng tác viên mới và các chương trình đào tạo nâng cao cho cộng tác hiện tại.
  • Đánh giá hiệu quả của cộng tác viên hiện tại và đề xuất các biện pháp cải thiện.
  • Phối hợp với các phòng ban khác như: Chăm sóc khách hàng, bán hàng…để xác định nguyên nhân phát sinh của khách hàng và điều chỉnh chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tế và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm trong quản lý lao động phổ thông như nhân viên giúp việc, nhân viên kỹ thuật tòa nhà, nhân viên điện lạnh..
• Kỹ năng: Kỹ năng quản lý đội ngũ, kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
• Kiến thức: Am hiểu về công nghệ và các nền tảng mạng xã hội, có khả năng sử dụng các công cụ công nghệ phục vụ cho công việc tuyển dụng và đào tạo.

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 15,000,000đ - 20,000,000đ.
• Đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
• Làm việc trong môi trường hầu hết là nhân sự trẻ, năng động và sáng tạo.
• Review lương định kỳ 1lần/năm.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 và Thứ 7 xen kẽ (tuần làm, tuần nghỉ) (08:00 – 12:00 và 13:00 – 17:00).