Trưởng phòng Tuyển dụng

I. TUYỂN DỤNG
Lên kế hoạch chi phí tuyển dụng sale hàng tháng với BLĐ
Lập kế hoạch về chỉ tiêu với việc tuyển nhân sự khối BO hàng tháng (nếu có)
Đề xuất các phương án tuyển dụng, cách thức tuyển dụng hiệu quả.
Phát triển hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Tiktok…
Báo cáo tuyển dụng:
Báo cáo thực hiện tiến độ tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng hàng ngày/tuần
Báo cáo các phát sinh và đề xuất giải pháp tuyển dụng lên BLĐ
Báo cáo kết quả tuyển dụng/chi phí tuyển dụng hàng tháng vào cuối tháng
II. TRUYỀN THÔNG
Đảm bảo ấn phẩm để đúng lịch truyền thông cơ chế tuyển sale nội bộ của công ty
Đảm bảo vệ lên bài truyền thông trên page của công ty đầy đủ và đúng lịch
III. BÁO CÁO CHUNG
Báo cáo tổng kết kết quả tuyển dụng
Báo cáo tổng hợp kết quả quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng
Báo cáo về các phương án đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng của công ty.
Nam/Nữ từ 27 – 35 tuổi; ngoại hình dễ nhìn; giọng nói chuẩn - dễ nghe; sức khỏe tốt.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành: Kế toán, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh
Nhanh nhẹn, nhạy bén, niềm nở trong giao tiếp
Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống
Tổng hợp và báo cáo; chịu được áp lực cao
Đáp ứng được thời gian làm việc theo yêu cầu và đặc thù công việc
2 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương
Ưu tiên: Có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành BĐS
Ngành nghề: Nhân sự, Bất động sản, Quản lý điều hành
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội