Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

- Xây dựng và vận hành toàn bộ chiến lược tuyển dụng phù hợp với tốc độ tăng trưởng của hệ thống.
- Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng từ 5–10 nhân sự.
- Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực đầu vào cho khối kinh doanh và vận hành.
- Đóng vai trò đối tác chiến lược với Ban Lãnh đạo trong bài toán nhân sự dài hạn.
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm gắn với mục tiêu kinh doanh.
- Kiểm soát, tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu suất và chất lượng.
- Đánh giá, phát triển năng lực đội nhóm và xây dựng văn hóa tuyển dụng hiệu quả.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời.
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng quản lý đội nhóm.
- Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng dẫn dắt và truyền động lực.
- Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài ở vị trí quản lý.
- Độ tuổi phù hợp: 24 – 40 tuổi.
Quyền lợi được hưởng
- Áp dụng chính sách lương 3P minh bạch, cạnh tranh: P1: Lương theo vị trí quản lý. P2: Ghi nhận năng lực và kinh nghiệm thực tế. P3: Thưởng theo hiệu suất và kết quả đội nhóm.
- Tổng thu nhập: 20 – 35 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn theo hiệu quả công việc.
- Thưởng nóng, thưởng thành tích và các chính sách ghi nhận đặc biệt.
- Lộ trình rõ ràng.
- Môi trường trẻ, linh hoạt, đề cao tư duy lãnh đạo.
- Tham gia team building, du lịch trong và ngoài nước.