Trưởng phòng Tuyển dụng

- Phối hợp với các Trưởng phòng để xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả.
- Phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng (mạng xã hội, website tuyển dụng, trường đại học, headhunter,...) để thu hút ứng viên tiềm năng.
- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và tổ chức các buổi phỏng vấn với ứng viên.
- Đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến quá trình tuyển dụng: chuẩn bị thư mời nhận việc, đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ.
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên, quản lý hồ sơ tuyển dụng.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện.
- Hỗ trợ các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Tuyển dụng.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên.
- Có kiến thức về các kênh và công cụ tuyển dụng hiện đại (LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, Facebook, v.v.).
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Tư duy chủ động, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.
- Ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Bất động sản là một lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh: 25 - 35 triệu (tùy năng lực).
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Các hoạt động du lịch hàng năm.