Trưởng Phòng Quản Lý Chi Phí Và Hợp Đồng (CCM)

• Tổ chức lập, kiểm soát ngân sách dự án, dự toán, BOQ, chi phí thực hiện và các phát sinh trong suốt vòng đời dự án.
• Kiểm soát hồ sơ hợp đồng, đơn giá, khối lượng, variation order, claim và các điều khoản thương mại nhằm hạn chế rủi ro và tối ưu hiệu quả chi phí.
• Chủ trì thực hiện, kiểm soát công tác thanh toán, thanh quyết toán với Chủ đầu tư, bao gồm hồ sơ thanh toán theo giai đoạn, nghiệm thu, quyết toán hoàn thành và xử lý phát sinh liên quan.
• Quản lý, rà soát và kiểm soát hồ sơ thanh toán, quyết toán khối lượng cho tổ đội, thầu phụ, nhà cung cấp; đảm bảo phù hợp hợp đồng, khối lượng thực tế thi công và ngân sách được phê duyệt.
• Phối hợp Ban chỉ huy công trình, QS, Đấu thầu và các bộ phận liên quan kiểm soát chi phí đầu vào, hồ sơ phát sinh, hồ sơ nghiệm thu, thanh quyết toán và dòng tiền dự án.
• Kiểm soát, đánh giá hiệu quả chi phí từng dự án, đưa ra cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp tối ưu về chi phí, hợp đồng và công tác thanh quyết toán.
• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ Quản lý chi phí & Hợp đồng (CCM), xây dựng quy trình, biểu mẫu và hệ thống kiểm soát nghiệp vụ của phòng.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Kinh tế xây dựng, QS hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong quản lý chi phí, hợp đồng; ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Am hiểu dự toán, BOQ, FIDIC, quản lý hợp đồng xây dựng, thanh quyết toán.
• Có kinh nghiệm làm việc tại tổng thầu/nhà thầu thi công là lợi thế.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, đàm phán, phân tích chi phí và kiểm soát rủi ro tốt.
• Thành thạo Excel, AutoCAD và các phần mềm chuyên môn liên quan.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh lên đến 35 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Phụ cấp cơm trưa, hỗ trợ chi phí trong quá trình làm việc.
• Thưởng theo hiệu quả dự án, ghi nhận xứng đáng theo kết quả đóng góp.
• Thưởng các dịp lễ trong năm: Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), 30/4, 01/5, 02/9 và các dịp đặc biệt theo chính sách Công ty.
• Lương tháng 13.
• Chính sách phúc lợi đa dạng dành cho CBNV: quà sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi 1/6 và các chế độ chăm lo đời sống khác.
• Du lịch/nghỉ mát hằng năm, cùng nhiều hoạt động gắn kết nội bộ như Teambuilding, sự kiện văn hóa doanh nghiệp.
• Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép năm và các chế độ khác theo quy định pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến rõ ràng