Trưởng Phòng Nhân Sự (Ngành Xây Dựng / Nội Thất)

Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh hàng năm (cập nhật định kỳ 6 tháng/lần).
Tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển của TTT Group.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm: hệ thống e-learning, training on job, đào tạo kế thừa, roadmap phát triển nhân sự, hệ thống thông tin nhân sự.
Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống đánh giá nhân sự.
Phối hợp với các trưởng phòng khác trong công tác quản lý quan hệ lao động.
Tham mưu cho Ban Giám đốc các quyết định liên quan đến nhân sự
Các công việc chuyên môn liên quan khác theo sự phân công của Ban Giám đốc
1. Kiến thức – Kinh nghiệm:
Trình độ học vấn:
Đại học trở lên.
Chuyên ngành:
Quản trị nhân sự hoặc các ngành kinh tế liên quan.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm điều hành bộ phận nhân sự.
Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu luật lao động, quản lý nhân sự.
2. Kỹ năng – Khả năng:
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh tương đương trình độ B.
Tin học:
Thành thạo Microsoft Office.
Giao tiếp:
Tốt, rõ ràng, dễ tạo thiện cảm.
Đào tạo – Hướng dẫn:
Biết cách huấn luyện và hướng dẫn nhân viên.
Quản lý:
Tổ chức, quản lý tốt bộ phận.
Soạn thảo văn bản:
Soạn nội quy, quy định, hướng dẫn áp dụng toàn công ty.
Lãnh đạo:
Có khả năng tạo động lực, xây dựng tập thể đoàn kết, cùng tiến.
3. Phẩm chất cá nhân:
Sâu sắc, am hiểu tâm lý:
Giải quyết mâu thuẫn hợp lý, được nhân viên tôn trọng.
Đồng cảm, chia sẻ:
Là “trọng tài” công bằng giữa nhân viên và Ban Giám đốc.
Cẩn trọng, chu toàn, nguyên tắc:
Xử lý công việc logic, cân nhắc toàn diện, tuân thủ nguyên tắc tổ chức.
Ngành nghề: Nhân sự, Xây dựng, Nội ngoại thất
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh