Trưởng Phòng Nhân Sự - Lương Upto 25 Triệu + Thưởng

- 1 – Xây dựng hệ thống tuyển dụng
- Thiết kế toàn bộ quy trình tuyển dụng chuẩn hóa cho chuỗi, đặc biệt với nhóm mass recruitment: bếp, phục vụ, thu ngân, quản lý ca.
- Xây dựng bộ mô tả công việc (JD), tiêu chí sàng lọc và tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.
- Phát triển và quản lý đa kênh tuyển dụng: nền tảng online, mạng lưới giới thiệu nội bộ, trường nghề, trung tâm đào tạo và các nguồn tuyển tại địa phương.
- Thiết lập KPI tuyển dụng, SLA phản hồi ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
- Xây dựng và duy trì ngân hàng ứng viên (talent pool) phục vụ nhu cầu mở rộng chuỗi.
- 2 – C&B và pháp lý lao động
- Xây dựng thang bảng lương theo vị trí, theo ca và theo hiệu suất làm việc (KPI-based) phù hợp với đặc thù ngành F&B.
- Chuẩn hóa các loại hợp đồng lao động cho nhân sự toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ.
- Theo dõi, quản lý BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định; đảm bảo tuân thủ với đặc thù tỷ lệ biến động nhân sự cao.
- Xây dựng quy chế thưởng, phúc lợi và cơ chế giữ chân nhân sự cốt lõi.
- 3 – Văn hóa và hành chính nhân sự
- Xây dựng quy trình onboarding chuẩn hóa cho nhân viên mới tại tất cả cơ sở.
- Soạn thảo nội quy lao động, quy trình kỷ luật, quy trình xử lý vi phạm rõ ràng và đúng luật.
- Phối hợp với quản lý cơ sở để theo dõi tình hình nhân sự thực địa, xử lý các phát sinh liên quan nhân sự.
- Quản lý, hướng dẫn và phát triển 2 nhân sự HR hiện tại.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm quản lý, ưu tiên trong lĩnh vực BĐS.
- Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, chính sách và quản lý vận hành.
- Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo Excel/Google Sheets.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, phối hợp liên phòng ban và quản lý dự án tốt.
- Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và có tinh thần trách nhiệm cao.
Quyền lợi được hưởng
- Lương từ 20 – 25 triệu/tháng, thương lượng theo năng lực thực tế.
- Thưởng theo hiệu suất công việc và kết quả tuyển dụng.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Làm việc trong môi trường F&B chuỗi đang tăng trưởng mạnh, có cơ hội trực tiếp xây dựng hệ thống từ đầu.
- Lộ trình phát triển rõ ràng lên Trưởng phòng Nhân sự khi team HR mở rộng.