Trưởng Phòng Nhân Sự

I/ Thông tin chung:

Vị trí: TRƯỞNG PHÒNG

Bộ phận: NHÂN SỰ - TỔNG VỤ

Báo cáo trực tiếp Ban Giám đốc

II/ Mục đích công việc

Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự - Tổng vụ của công ty.

III/ Nhiệm vụ cụ thể:

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự – EHS.

• Hoạch định chiến lược, xây dựng chính sách và giám sát việc thực hiện công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, thời giờ làm việc, quan hệ lao động và quản lý lao động trong nước, lao động nước ngoài.

• Quản lý và kiểm soát hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, tài sản và các dịch vụ hỗ trợ của Công ty.

• Quản lý hệ thống Môi trường – An toàn – Sức khỏe nghề nghiệp (EHS), đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, tiêu chuẩn và yêu cầu của khách hàng.

• Xây dựng, cải tiến hệ thống quy trình, quy định, chính sách; đảm bảo tuân thủ pháp luật và các tiêu chuẩn quản lý.

• Lãnh đạo, phát triển đội ngũ nhân sự của phòng; tham mưu cho Ban Giám đốc các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị và hoạt động của Công ty.

Yêu cầu công việc

IV/ Tiêu chuẩn:

1. Trình độ học vấn/chuyên môn:

- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.

- Ngôn ngữ: Tiếng Anh/ Hàn.

2. Kỹ năng:

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

3. Kinh nghiệm:

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự và hành chánh.

Quyền lợi

• Thưởng: Xét tăng lương/ thưởng tháng 13/ thưởng các dịp lễ - ngày kỷ niệm
• Chăm sóc sức khoẻ: Chế độ Bảo hiểm đầy đủ
• Cơ hội du lịch: Du lịch
• Khác: Môi trường làm việc chuyên nghiệp